劳动定额_第01讲_+劳动定额概论.pptVIP

人力资源吸收 劳 动 定 额 河北经贸大学工商管理学院 张中科 课 程 内 容 第一章 劳动定额概论 第二章 工作研究 第三章 时间消耗分类和时间定额构成 第四章 劳动定额水平 第五章 劳动定额制定概述 第六章 具体化的统计分析方法 第七章 工作抽样 第八章 传统的技术测定法 第八章 传统的技术分析法 第九章 企业劳动定额管理 第十章 工作效率研究 第十一章 定岗定编定员 参 考 教 材 一、周占文 《新编劳动定额定员学》 （第2版） 电子工业出版社 2009年 二、安鸿章 余刘军 《现代企业劳动定额定员管理与标准化》 中国劳动社会保障出版社 2008年 三、劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心 《定额定员师培训教程》 中国劳动社会保障出版社 2007年 第一章 劳动定额概论 第一节 劳动定额 一、劳动定额的定义 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为生产单位产品或完成一定量工作，事先规定的必要劳动消耗量的标准。 一定的生产技术组织条件包括： 1、生产条件，主要是指生产方式和生产批量。 生产方式：是指生产物质资料的工艺特点。 生产批量：是指一次投入生产中劳动对象的数量。 2、技术条件，主要是指设备、工具和量具等。 3、组织条件，主要是指劳动组织条件，操作者的分工协作情况和专门化程度。 二、劳动定额的种类 1、劳动定额按其表现形式分类 时间定额：是用生产单位产品消耗的时间数量来表示的劳动定额。 产量定额：是用单位时间产出的产品数量来表示的劳动定额。 看管定额：是用一个操作者或一组操作者同时看管的设备台数表示的劳动定额。 服务定额：是用一个操作者同时为多少个服务对象表示的劳动定额。 销售定额：是用一名销售人员销售的商品数量表示的劳动定额。 2、劳动定额按其在管理中的作用分类 现行定额：就是现在正在执行的劳动定额。 标准定额：是考核劳动定额所依据的定额或制定劳动定额所依据的定额。 计划定额：是制定计划时所采用的劳动定额。 3、劳动定额按其使用范围分类 国家定额 地区定额 行业定额 企业定额 三、劳动定额在企业管理中的作用 1、劳动定额是编制计划的重要依据 2、劳动定额是组织生产劳动的重要依据 3、劳动定额是经济核算的重要依据 4、劳动定额是考核劳动绩效和实施分配的重要尺度 5、劳动定额是提高劳动生产率的重要手段 第二节 劳动定额工作 一、劳动定额工作的职能 劳动定额工作是一种管理工作，因此其具有管理工作的共同品格：一般职能和特殊职能。 二、劳动定额工作的特性 全员性 科学性 先行性 经常性 系统性 三、劳动定额工作的发展过程 1、西方国家劳动定额工作的发展过程 （1）萌芽期 劳动定额工作的产生，可以追溯到英国的产业革命时期。 亚当·斯密 小詹姆斯·瓦特、马修·鲁滨逊·包尔顿 查理·巴贝奇 威廉·杰冯斯 （2）成熟期 泰勒的科学管理理论 泰勒及其科学管理理论 泰勒于1895年发表他的第一篇论文《计件定额制》；1898～1901年，他在贝斯勒海姆钢铁公司，创立了作业时间标准化、作业步骤标准化、作业条件标准化、该进工厂组织机构等一系列的科学管理。 1911年，泰勒发表了著名的《科学管理原理》一书，由此被后人尊称为“科学管理之父”。 泰勒制的主要目标，即提高工人的劳动效率，降低产品成本，增加企业盈利。而其他方面内容则是为了达到这一主要目标而制定的措施。可见，工时定额产生于科学管理，产生于泰勒制，并且构成泰勒制中不可缺少的内容。 泰勒的研究内容 1、研究人机关系和劳动效率 2、进行动作研究 3、对工艺路线和切削用量进行分析和试验 4、对劳动条件、劳动环境和劳动过程的服务工作进行了初步的研究 5、实行有差别计件工资制 6、以新的作业方法和作业时间标准培训新工人 7、改直线制为职能制，建立职能管理科室 （3）提高期 第二次世界大战以后，资本主义国家的企业管理理论得到蓬勃的发展，进入了现代管理时期和管理理论“丛林”时期。 管理理论由“老三论”：系统论、信息论和控制论，发展为“新三论”：耗散结构论、协同论和突变论 劳动定额学也有原来动作研究的工学和时间研究的时学形成的工时学，也即工效学，发展成为基础工业工程学，进而发展为现代工业工程学。 2、我国劳动定额工作的发展过程 我国劳动定额工作的真正开展是在中华人民共和国建立后，曾经经历过“三起三落”。 （1）第一起（1949-1957年） 国民经济三年恢复和第一个五年计划时期。 （2）第一落（1958-1961年） 国民经济大跃进和三年困难时期。 （3）第二起（1961-1966年） 国民经济调整期。 （4）第二落（1966-1976年） 十年“文化大革命”时期。