影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效问题调研分析报告.docVIP

2012年急诊科关于影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题的调研分析报告 人员队伍建设方面 目前状况：1、中医人才链出现断裂，老、青衔接不上；2、中医疗效进行不彻底，在难、急症问题上，以西医为主，中医为辅。 原因分析：由于以往医疗体制原因，出现了“西医热”，让中医受到了很大的冲击，很长一段时间内收到冷落。在中医人才培养方面，出现了青黄不接的现象，近期国家重新定义了中医，对中医进行了重视，但是受到“西医热”的影响，中医出现了以老中医为主，青年中医无法摒弃西医，基本存在运用西医进行诊疗活动。 采取措施：1、制定计划并按照要求实施。聘用、招录纯中医人才，补充人才链的断缺。2、医院内部加大中医学习力度，让职业中医师减轻甚至摒弃对西医的的诊疗手段，进行纯中医诊疗。 诊疗方案优化方面 目前状况：对国家颁布的中医诊疗方案不能很好的解读和应用。 原因分析：老中医在长期的诊疗过程中，形成了自己的一套固定的思路，使中医诊疗陷入了较封闭、保守的境地。对于新的中医诊疗方案不能完美的解读和应用，临床诊疗途径也按照自己的方式按部就班。 采取措施：让年轻的有能力的中医培养对象外出进修，学习他们人如何对新的诊疗方案进行应用，回来后，在科室内进行内部进行学习并加以应用。 病房基础设施方面 科室地盘较窄，病房较少,对许多中医项目的具体实施受到一定限制，中医特色优势得不到充分发挥。 采取措施：积极向院方申请扩展地盘，增加病房，设置中医综合治疗病房等。 中医护理方面 目前状况：中医护理基础差，开展进度较为迟缓。 原因分析：我科护理人员基础较为薄弱，毕业前未能系统的接触中医护理知识，在工作前，未能接受系统的中医护理培训。从而导致了中医护理工作的开展进度较为迟缓。 采取措施：1、对全科护理人员进行中医护理知识的学习和中医护理技能的培训。 2、跟随中医医师学习中医基本知识，拓展自我的中医护理知识，更好的服务于病人。 急诊科 2012年3月1日 2013年急诊科关于影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题的调研分析报告 人才队伍建设方面 目前状况：现科室医师人数不能满足临床病人需求量。 原因分析：随着医院各方面措施有序的进行，医院群众声誉有了一定的提高，病人的增加导致了医院临床医师工作量增大，不能以充足的时间和优质的诊疗服务于病人。 采取措施：加大力度引进相应的人才，最大的满足临床需要。 突出中医药特色方面 目前状况：临床诊疗手段西医偏重，病历西医偏多。 原因分析：因重西轻中的思想，再者西医对于病情而言起效快，科室西医医师占大多数，多数西医医师对中医病历书写、中医辨证论治存在一定困难，从而导致了现在诊疗偏重于西医的后果。 采取措施：针对目前情况，加大力度管理临床用药和病历抽查。能够使用中医诊疗的病例，杜绝西医治疗。并且对特殊病例进行分析，总结及评估，优化诊疗方案。 基础设施方面 科室地盘仍较狭窄，病房较少,许多中医项目的开展受到一定限制。 采取措施：积极向院方申请增加病房。 急诊科 2013年5月1日 2014年关于影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题的调研分析报告 人才队伍建设方面 目前状况：临床中西医师比例偏低，离相应的指标偏远。 原因分析:“西医热”导致在中医院西医人员比例一直偏高，经过这几年的人才队伍建设，有了一定的好转，但是中西医师比例离相应指标任然有一定的距离。 才去措施：人才队伍建设是医院建设和发展永恒不变的重点，按照临床相关要求聘请和自我培养中医人才，争取在最短时间让中西医师比例达到60%。 重点专科建设方面 目前状况：优势病种未能得到很好的建立。 原因分析：重点专科进过全力建设，基础得到了很好的巩固，病种也得到了扩展。由于之前建设重点专科的重点放在基础建设和病种扩展方面，忽略了优势病种的开展，使得优势病种一直处于实验阶段，建立过程较为缓慢。 才去措施：医院在人力、物力、财力方面尽最大的能力扶持重点专科优势病种的建立，让重点专科更好的体现其作用。 中药制剂方面 目前状况：制剂室使用设备落后，占地面积偏小，无法正常满足临床需求。 原因分析：由于医院各方面发展，引起了社会的共鸣，对中医药恢复了信任，病人量增多，中药制剂用量也得到了很大的增加。但是制剂室的硬性条件未能得到同步更新，无法满足现状的需求。 采取措施：医院一次性投入更新制剂室设备，以满足临床需要。 四、“治未病”方面 目前状况：由于医院建设因素，“治未病”工作未能得到开展。 原因分析：因社会对“治未病”需求少，再者医院病区条件有限，致使“治未病”工作未能系统有序的开展。 采取措施：在医院新病区完工前，“治未病”技术服务于针灸科开展。待新病区完工后，对“治未病”项目进行整体规划和搬迁，形成完整的“治未病”功能服务区。 . .