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管理方法与艺术 形成性考核3 一、单项选择 1．在人力资源管理中，员工被认为是（　 　）。 A．企业重要的费用支出 B．和机器一样的生产要素 C．企业沉重的负担 D．有价值的、难以模仿的资源 2．在人力资源管理者所扮演的角色中，比重不断缩小的是（　 　） A．公司的战略伙伴 B．行政管理的专家 C．人力资源领域的专家 D．内部公关的高手 3．对于有危险的工作，不适合采用（）的工作分析方法。 A．工作实践法 B．观察法 C．面谈法 D．写实法 4．企业获得初级技术人员和管理人员的最重要的途径是（　 　） A．劳务市场招聘 B．校园招聘 C．猎头公司招聘 D．再就业中心 5．把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（　 　） A．配对比较法 B．强制排序法 C．图评价尺度法 D．关键事件法 6．对于宾馆服务员，适合采用（　 　）进行绩效考评。 A．行为法 B．结果法 C．特性法 D．尺度法 7．企业通过（　 　）来实现薪酬水平的外部竞争力。 A．工作分析 B．工作评价 C．薪酬市场调查 D．工资结构设计 8．销售人员的奖金一般采取（　 　）形式。 A．计件奖金 B．佣金 C．利润分享 D．股票期权 9．价值工程的目的是（　 ） A．降低产品的成本 B．提高产品