绩效考核在经济资本基础上经济增加值.pdfVIP

学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务。 银行绩效考核机制的转变趋势 经济资本作为当今国际银行业的风险管理文化和先进管理工具，正在受到国内商业银行 的重视，各家银行的改革和转型无不将经济资本理念的引入和实务运作作为改革的一项 核心工作。经济资本能够以推测的数值直观而比较准确地反映银行承担风险和覆盖风险 的能力，能够通过经济增加值(EVA)以及风险调整资本收益率(RAROC)等量化指标反映银 行不同机构部门、不同业务、不同产品、不同客户的价值创造能力。因此，经济资本不 仅是银行科学风险管理体系的基础，更在绩效评价和考核体系中发挥着核心作用。 新的绩效考核渐行渐近 绩效考核不仅是银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断，同时 其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。现代商业银行经历了一个从 追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变 过程，逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此，其绩效考核体制总体上也呈 现出从过去的以利润最大化为核心的盈利能力考核，逐步转变为以价值管理为核心的综 合效益考核，即从管理利润提升到管理价值。 以管理利润为指向的绩效考核，核心任务是规模的扩张或既定规模下的利润最大 化，从投入/产出角度分析，主要实现对产出水平的结果考核；以管理价值为指向的绩效 考核，核心任务是在合理运用资本的基础上，通过调整各部门、各业务、产品、客户等 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务。 内部结构的投入/产出关系，实现整体的价值最大化。显然，新的绩效考核体制相比传统 模式，无论在管理内容还是管理环节方面都要复杂很多，在考核产出、结果、财务指标、 短期绩效的同时，还要考核投入、过程、非财务指标，兼顾长期战略。因此，新的绩效 考核体制已成为银行实施发展战略、规范内部管理、实现良好业绩和可持续发展的核心 动力机制。 西方先进银行绩效考核体制的经验 西方先进银行的绩效考核体制是跟随外部环境的变化以及银行经营管理理念的更新 而不断改进的，呈现出有规律的几个发展阶段。当前，西方先进银行的绩效考核体制发 展到以信息化管理为依托的价值管理阶段，即以银行的价值是否实现增值为考核的核心 目标，通过比较资本成本，动态反映银行内部不同部门、产品组合或客户系列的绩效， 运用平衡计分卡(BS)等技术建立全面的绩效考核体系，并根据战略发展需要随时跟踪和 优化作业流程、产品及客户结构。 经济资本是实现这一绩效考核体系的核心管理工具，并运用经济增加值和风险调整 资本收益率等指标完成产品定价、资本金分配和不同业务或考核单元的同质化比较等管 理活动，进而实现资本的最大化效用和银行价值的持续增值。总结西方先进银行的绩效 考核，主要有如下几个特点： 一是建立在经济资本基础上的经济增加值等指标在业绩评估和考核激励中居于核心 地位。由于有先进的风险定价系统、内部资金转移定价系统以及管理会计系统等科技信 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务。 息平台的支撑，银行能够灵活地从不同机构、业务、产品、客户等多个维度科学衡量其 真实风险和价值贡献。 二是借助信息技术的运用实现绩效考核的动态管理。在前中后台密切配合的基础 上，实时监控业务的变化，并根据业务发展的变化和需要调整经营策略。 三是设置灵活的资本成本率(机会成本)要求。为了体现业务结构和战略发展重点，以 及注意到不同业务单元潜在的风险性质上的差异，银行在经济增加值管理方面逐步摒弃 了早期的单一做法，执行有区别的资本成本率。 四是财务指标与非财务指标有机结合。目前西方先进银行普遍采用平衡计分卡代替 传统的财务考核，不仅包括财务绩效考核指标，而且增加了客户满意度、员工满意度、 技能培训、资产质量和内部管理状况等非财务指标内容。通过模型建立各指标间驱动因 素的因果联系，尤其是与改善绩效之间的关系，使银行的各级机构明确资源投向和发展 方向。 五是绩效考核与长期发展战略的有机结合。经济增加值尽管考虑了业务的真实成 本，但仍侧重于衡量短期绩效，在实践中容易导致被考核机构或个人重视短期业绩而忽 视长期成长性要求，使银行战略执行力弱化。为弥补这个不足，西方先进银行一方面通 过平衡计分卡系统设置一系列非财务指标，建立市场、客户、员工以及内部