H大学奖励性绩效工资改革问题与对策.pdfVIP

摘要 本文以期望理论、公平理论、需求层次等理论作为论述理论基础，通过对H 大学实地调查研究，充分了解H大学实现奖励性绩效工资改革前的环境，分析其 办学层次、办学规模、人员构成、工资与收入分配制度和绩效改革前工资制度安 排的基本特点及存在的问题；通过分析H大学绩效工资奖励方案的基本内容，结 合改革实践，本文总结出H大学绩效改革存在以下主要问题：首先是绩效评价系 统的科学性和公平性有待完善：其次是不同院系收入差距依然显著；再次是院系 内部分配矛盾突出。 针对上述问题，本文提出完善H大学奖励性绩效工资方案的若干建议：(1) 应该坚持发展性评价与奖罚性评价并重原则，采用公认合理的绩效评估标准，并 且实施过程和结果都要公开、公平、公正，以促进教学、科研长远发展为目标； (2)应该调节总量切块大小、优化集体业绩核定办法，从院系资金来源的角度 着手解决院系间的收入不平衡；(3)敦促二级单位建立健全内部分配制度，规范 工资发放流程，解决内部分配的不透明与矛盾。 关键词：高等学校，绩效工资，绩效评价 ABSTRACT The isthatwiththe related