半结构化面试评分标准.docVIP

半结构化面试、压力面试评分标准 考核指标 评 分 标 准 等 级 分 值 仪表仪态 （5） 谈吐、举止端庄得体大方 优 4-5 谈吐、举止比较得体、大方 良 2-3 谈吐、举止随意、不庄重 差 0-1 人际沟通能力（15） 注意倾听并尊重他人意见,发言能引起别人兴趣,能得到别人的尊重和肯定，有亲和力 优 13-15 基本能够注意倾听和尊重他人发言，言辞和行为较为得体，发言能够得到他人一定的肯定 良 9-12 别人发言时不能认真倾听或随意打断别人发言，存在强行打断对方的行为，缺乏基本的沟通技巧，缺乏亲和力 差 4-8 团队合作精神（20) 不自我，与他人密切合作,表现出很强的合作意识，积极引导大家意识到团队解决问题的重要性 优 16-20 有一定的合作倾向，能够在别人的启发下意识到团队解决问题的重要性 良 9-15 缺乏合作意识，表现出一些明显自我，不利于团队的行为 差 3-8 语言表达能力（15） 语言表达清晰流畅、逻辑性强 优 10-15 语言表达通顺，无明显错误，有一定的逻辑性 良 6-9 语言表达混乱，存在明显表达错误，缺乏逻辑性 差 3-5 应变能力 （10）） 能够快速应对讨论中的有关问题，并做出有效应对 优 9-10 反应速度较快或反应效果较好 良 6-8 对于讨论中有争论的问题无任何应对表现或应对不积极，应对效果欠佳 差 3-5 挫折承受能力 （10） 对事物或环境的变化具有良好的心态和适应性并能沉着的应对，从所举实例中能反应其乐观、豁达、自信的特点 优 9-10 具有一定程度挫折承受能力和适应能力，比较自信、乐观、情绪稳定，能较为平静客观的应对变化。 良 6-8 挫折承受能力太差，无法适应公司的工作氛围和公司文化，缺乏自信。 差 3-5 工作主动性 （15） 能够以组织目标的达成作为个人工作的出发点，有很高的工作热情并努力实现组织的工作目标，尽职尽责。 优 10-15 有一定责任心和进取心，能在一定程度上牺牲个人利益。 良 6-9 缺乏吃苦耐劳精神，害怕面对挑战，缺乏敬业精神。 差 3-5 自信心（10） 能够迅速适应环境、不紧张，独立思考问题，提出不同的意见或者新的见解，并能坚持自己的意见 优 4-5 需要一定时间才能适应环境，能够在别人的启发下进行一定的思考，但对自己的意见不够坚持，易受到别人的影响 良 2-3 回答问题没有自信心，不能适应环境，随波逐流，很少或者不能自己想办法解决问题。 差 0-1