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岗位工作说明书 文件类别 系统文件 文件编号 HS-GM-01 发行日期 2007年4月1日 文件等级 ■受控 □非受控 □暂行 版 本 A 人力资源课组织架构图 岗位工作说明书 部门 人力资源课 职称 课长 直属上司职务 总经理 直属下属职务 / 工 作 说 明 主要工作职责: 依公司人力需求开发人力资源. 2．负责人事规章制度的规划、制定、执行使员工有章可循。 3．负责人员入职与离职手续的审核。 4．负责各地人才市场的人才信息收集。5. 对员工的考勤状况绩效考核、工资管理、奖罚、人事异动等管理作业的审核。 6．对员工日常生活中或工作中存在问题的了解及调解。 7．负责员工工伤事故及其它事故的处理。 8．各类人事表单的审核。 9．协调各部门之间存在问题并给予调解。 10．负责公司企业文化建设及各种文艺活动的组织策划。 11．负责对人员流动率统计的审核及流动去向的分析原因。 12．年度培训计划、月份培训计划的编排与实施,新进人员与在职人员培训的规划及督导执行. 13．负责对本部门下属人员的工作分配及工作督导、考核。 14．直接接受副总经理、总经理或董事长下达的各项工作指令。 任 职 资 格 性别: □男 □女 ▓ 男女不限 年龄 25~35 学 历 □本科□大专 ▓ 技校/中专/高中 □初中 语 言 ▓国语听说流利 □粤语听说流利 □外语要求 工作 经验 □三年以上 ▓一至三年 □无需经验 专业 其它要求 岗位工作说明书 部 门 人力资源课 职 称 文员 直属上司职务 课长 直属下属职务 / 工 作 说 明 主要工作职责: 协助主管招聘公司所需的人力资源，并按行政管理办法中人事招聘流程作业。 负责人员流动率的统计。 负责员工饭卡、工卡的发放。 负责员工入职与离职手续的办理。 负责每月10号左右开始计算员工的上班考勤并交于财务部。 负责所有人事档案、其它文件资料的管理与存档,并对离职员工进行电脑输入管理。 负责员工各项证件的办理及各类人事表单的制定与保存。 协助主管对各部门培训计划的督导执行状况。 负责对新进员工及在职员工进行月计划培训（如员工手册、5S等课程），并按照《教育训练管理程序》执行作业，并填写所有职员工的《个人训练记录表》。 10．接受直属主管临时交办的事项。 任 职 资 格 性别: □男 ▓女 男女不限 年龄 18~28 学 历 □本科□大专 ▓技校/中专/高中 □初中 语 言 ▓国语听说流利 □粤语听说流利 □外语要求 工作 经验 □三年以上 ▓一至三年 □无需经验 专业 其它要求 岗位工作说明书 部门 人力资源课 职称 总机 直属上司职务 主管 直属下属职务 无 工 作 说 明 主要工作职责: 1. 负责接、转公司电话； 2. 负责公司客人的接待； 3. 负责监控公司电话； 4. 保证公司电话随时畅通； 5．接受上级管理人员对其工作的考核和确认. 6．接受直属主管临时交办的事项。 任 职 资 格 性别: 男 ▓女 男女不限 年龄 18~28 学 历 本科□大专 ▓ 技校/中专/高中 初中 语 言 ▓国语听说流利 粤语听说流利 □外语要求 工作 经验 三年以上 ▓一至三年 □无需经验 专业 其它要求 华顺塑胶电子厂 文件编号:HS-GM-01 制订日期:2007年04月1日 版 本:A 文件 名称 人力资源课岗位工作说明书 此文件为华顺之财产 未经正式批准不可复制 修 改 记 录 页 次 版 本 修 改 内 容 参 考 生效日期 签 署 栏 编 制﹕王 梅 审 核﹕高祥林 批 准﹕章昌军 职 别﹕课 长 职 别﹕管理者代表 职 别﹕总经理 签 名﹕ 签 名﹕ 签 名﹕ 日 期﹕ 日 期﹕ 日 期﹕ 人 事 文 员 总 机 课 长