IT企业人员流失问题研究.docVIP

北京工商大学 毕 业 论 文 题目： IT企业人员流失问题研究 系 别： 继续教育学院 专 业： 人力资源 班 级： 2 班 姓 名： 房 海 丰 学 号： 1001281214 完成日期： 2012-11-3 中文摘要 进入知识经济时代，企业间的竞争，就是人才的竞争，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键，如果企业没有足够的人才储备,就不可能保证人力资源的连续性，更不用说提高企业的核心竞争力，因此人才流失是企业较为关注的问题，IT企业在人才资源方面的劣势显得尤为突出。IT企业虽然用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却因为诸多原因不能在较长时间里留住人才，如何将骨干员工成功留住，并使他们尽可能发挥出创造力，是IT企业最关注的问题。尤其在中国加入世贸组织之后，国内IT企业的发展面临着比其他行业更大的机遇和更严峻的挑战，这些都迫切的需要企业必须拥有一支高素质的员工及领导团队。IT企业要应对HR危机及员工流失，就需要一系列的原则以及方法，合