四川省电力公司人才培养一体化模式探索--2013年青年干部培养项目纪实.pdfVIP

责任编辑：熊 怡 TEL/010 四川省电力公司人才培养一体化模式探索 ——2013年青年干部培养项目纪实 文／蒋先会 郭 颖 电网企业作为关系国计民生的技术密集型产业，其 基于测评指标的能力分析 高级技术人才和管理人才的综合素质不仅决定着企业发 “关键胜任素质指标”构建后，由测评专家针对指 展战略的落实，更关系到电网安全稳定运行和社会经济 标所包含的关键行为进行剖析和定义，并由此生成结合 良性发展。做好管理人才的梯队建设，尤其是青年后备 电网岗位工作案例的在线测评题库，对每位学员的心理 干部的培养和发展，历来是人才培养工作中的先导性、 素质、个性特征、管理技能、专业知识等方面进行优劣势 战略性工程。2013年，四川省电力公司人事董事部（以下 分析。测评结束后，由系统自动生成群体及个人的测评结 简称“人董部”）会同四川省电力公司管理培训中心（党 果报告。报告从学员的胜任系数角度，通过对所选指标 校）（以下简称“管培中心”）从青年干部培养入手，着眼 的精确计算，根据群体的能力短板得出培训建议，从而