团队共享心智模型的多层次模糊评价.pdfVIP

第5期(总第235期) 工业技术经济 No．5(ca删，No．2s5) 2013年5月 ofIndm伍-I F．删c8 ]Hay．2013 Journal Rd嘲d0|画cal 团队共享心智模型的多层次模糊评价 荣鹏飞葛玉辉 (上海理工大学，上海200093) [摘要]本文针对团队共享心智模型的各种影响因素，运用多层次模糊评价的方法，对团队共享 心智模型进行综合评价，结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素，个体因 素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用，而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队 共享心智模型的关键；对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明，高层梯队共 享心智模型仅为一般水平，因此为了促进高层梯队共享心智模型，应充分发挥出高层梯队领袖的重要作 用，培养积极向上的组织文化，营造轻松、和谐的团队氛