四轮驱动策略在医院人才管理中的探索与实践.pdfVIP

叁查塑塑篁里旦皇业：■!!!墨!!旦!i ． ‘中国医院管理)第31卷莞10期(总第363期)2011年10月 ‘‘ 四轮驱动策略在医院人才管理中的探索与实践 程之红①盛瑶(1)徐德武①蒋平q]② 关键词 目标驱动 措施驱动机制驱动 文化驱动 中图分类号R197．321文献标志码 B 文章编号1001—5329(2011)10—0056—02 人才培养作为医院发展的重要组成部分．对实现医院战 创造条件。 略发展，增强医院核心竞争力，推动医院的可持续发展，具 1．2．2打造“3个层面”培养平台一是依托“7+1”产学研 有不可估量的重要作用。在此宏观背景下，医院根据实际情 平台。2006年11月。我院与复巨大学附属肿瘤医院共建 况．在医院人才的管理中提出了人才培养的“四轮驱动”模 “肿瘤学无锡基地”．成为无锡市政府唯一一项社会事业方面 式．即“目标驱动、措施驱动、机制驱动、文化驱动”。 “7+1”产学研合作项目。同时