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国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师 （国家职业资格二级） 论文题目：关于中小型民营企业员工培训的讨论 姓 名： 师文婷 身份证号： 准考证号： 所在省市: 山西省太原市 所在单位：山西众至诚通信传输有限公司 关于中小型民营企业员工培训的讨论 摘要：对于中小型民营企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开人员培训，建立良好的培训体系，才能使企业和员工更好地发展。然而企业培训一直是人中小型企业面临的一个难题：员工对待培训的态度、企业对培训的重视程度、培训效果的评估等都让人力资源主管焦头烂额，很多中小企业都表示在这方面力不从心。其实，这些难题并非无法解决，只要找到问题，并对症下药，有关企业培训的问题都会迎刃而解。 联想集团总裁柳传志曾说道：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家!”和谐社会的立足点和归宿就是要以人为本，企业的健康成长更是离不开人本思想、离不开人才的智慧。人才培训是关乎企业发展的重要环节，以人为本不仅仅指的是“员工是企业发展的动力”，员工的成长和发展更是企业发展的目的。 1、中小型民营企业人力资源培训概况 1.1中小民营企业人力资源培训的重要性 民营中小企业由于具有数量众多、分布面广、经营形式多样、经营