必修1第七课《按劳分配为主体,多种分配方式并存》.pptVIP

学习目标 了解按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配的含义 理解按劳分配的客观必然性，坚持按劳分配和按生产要素分配的意义 感受我国现阶段分配制度的有利因素 自学指导 1、什么是按劳分配？ 2、按劳分配的前提、物质基础和直接原因是什么？ 3、按劳分配有什么意义？ 4、如何区分按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配分配？ 5、按生产要素分配有什么意义？ 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力，实现资源的优化配置。 ③有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。 再见 * 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 问题：海尔集团是什么所有制的企业？海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量？员工的收入是一样的吗？ 按劳分配为主体 多种分配方式并存 以按劳分配为主体、多种分配方式并存 （一）什么是按劳分配？ （1）按劳分配的基本内容 按劳分配社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是 在社会主义公有制经济范围内，劳动者向社会提供的劳动以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 分配尺度 分配对象 分配结果 分配范围 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 2、原因：为什么实行按劳分配的制度？ （3）按劳分配必然性 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ？ 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) （1）前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 材料1： “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 普遍贫困 材料2： （4）按劳分配的意义 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产力的发展； ②是对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 吃不愁，穿不愁， 手里不断十块头。 吃饭细粮化， 穿衣城市化， 走路马车化 住房楼房化， 上下有电话 按劳分配是社会主义制度下个人消费品 分配的基本原则 它是唯一 的分配方 式吗？ 1.按个体劳动者的劳动成果分配 其劳动成果直接归劳动者所有 其他分配方式 2.按生产要素分配 ——资本、技术、土地、劳动力 等要素 3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 1.按个体劳动者的劳动成果分配 （二）、其他分配方式（非按劳分配） 个体劳动特点? 想想 劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配 与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。 试比较按劳动成果分配和按劳分配的异同 个人的劳动成果 工资、奖金 收入形式 不仅是个人消费品 个人消费品 客 体 个体劳动者 公有制范围内的职工 主 体 个体经济 公有制 基 础 个体劳动者 的收入 按劳分配 区别 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资 按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红 按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入 按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡献 按劳分配与按生产要素分配的区别？ 1、所有制基础不同。 按劳存在于公有制经济中，按生产要素存在于非公有制经济中 2、分配的方式不同。 按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按生产要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬 3、劳动者在生产中的地位和相互关系不同。 按劳分配体现了劳动者平等互助合作的关系，体现了劳动 者主人翁地位；按生产要素分配体现了劳动者与雇主之间的 雇佣关系，受一定程度的剥削。