经理人股票期权无效性动态非合作博弈分析.pdfVIP

下载本文档

4
0
约3.29万字
约 8页
2017-08-31 发布于安徽
举报
版权申诉

经理人股票期权无效性动态非合作博弈分析.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

管理工程学报 Vol1 21, No14 Journal of Industrial EngineeringPEngineering Management 2007 4 1,2 1 1 钱颜文 , 杨洪焦, 孙林岩 ( 11 , 710049; 21 , 710001) : 大量学者从不同角度对经理人股票期权的有效性提出了质疑本基于现有理论和经验研究成果, 分析股票期权收益的重要因素) ) ) 继任经理人员的努力类型, 对股票期权激励效果的影响, 构建了经理人员股票期权激励合约的新框架, 并建立经理人员之间的非合作动态博弈模型, 有效解释了股票期权激励无效的内在原因 : 股票期权; 委托代理; 动态非合作博弈; 一致性激励合约 : 830191; 224132 : A : 1004-6062(2007) 04-0007-08 0 ( 1 ) , , , Eaton Rosen( 1983) ,Murphy( 1985) , Lewellen et al. ( 1987) , , , Jensen Murphy ( 1990) , Smith Watts ( 1992) , Gaver et al. , (1993) , Kole( 1993) , Bizjak et al. ( 1993) , Matsunaga( 1995) , , , Mehran( 1995) [ 1~ 9] , , , David Yermack , , ( 1995) , 792 1984 1991 , #56 9 , 6 [ 10] , David Brookfield , ( 2000) , , , [ 11] 1 , , : , 1 ( 1) Black, . ( 1975) , / 0 , , ( antasy) , Bansal, V. [19~ 21] ( 1989) , Conrad J. ( 1989) , Skinner, D. ( 1989) , Nicolas P. B ( 3) (2002) ( 1998) David Brookfield( 2000) , , , , [ 12~ 18]