2015年南开大学企业管理考研真题及答案解析-2007年 考录比 参考书.pdfVIP

育明教育天津分校 2015年天津地区15所高校考研辅导必备 天津分校地址南京路新天地大厦2007 专注考研专业课辅导8年 天津地区专业课辅导第一品牌 天津分校王老师与大家分享资料 育明教育，创始于 2006年，由北京大学、中国人民大学、中央财经大学、 北京外国语大学的教授投资创办，并有北京大学、武汉大学、中国人民大 学、北京师范大学复旦大学、中央财经大学、等知名高校的博士和硕士加 盟，是一个最具权威的全国范围内的考研考博辅导机构。更多详情可联系 育明教育天津分校王老师。 1 1 / 11 【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌 官方网站： 开设课程：【网络函授班】 【精品小班】 【高端一对一】 【状元集训营】 【定向保录】 育明教育天津分校—南开区南京路349号2007室 育明教育天津分校南开大学企业管理2007年考研真题及答案解析 考录比 参考书 2007年管理综合考研真题及答案 管理学部分（共100分） 一． 简答题（40分。共5题，每题8分） 1. 对于管理的概念，为什么不存在唯一的定义？你对管理是怎么理解的？ 2. 工作效率与组织效率之间的关系是什么？ 3. 为什么说组织是管理理论的主要研究对象？ 4. 管理的科学性体现在哪里？ 5. 比较集体决策与个人决策的优缺点。 二． 由于管理理论体系比较庞杂，人们往往按照不同的思路梳理管理理论的产生与发展的 基本脉络。按照时间先后顺序梳理的做法比较常见，这样做的优缺点是什么？（10分） 三． 论泰勒科学管理原理对我国企业管理水平的现实意义。（15分） 四． 分析题(20分) 交替排序法 假设要评价20为雇员。首先把所有雇员的名字都列举出来。将工作绩效评价最高的雇员姓名 列在第1行的位置上；将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置上。然后将次最好的雇员姓 名列在第2行的位置上；将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上。然后将次最好的雇员的 姓名列在第19行的位置上。将这一交替排序继续下去，直到所有的雇员都被排列出来。 表格见《管理学》（第二版张玉利 南开大学出版 ）P404 请问： 1. 交替评价法属于定性评价还是定量评价方法？ 2. 与顺序排序（即按1、2、2、4……20顺序排列）相比，交替排序方法有什么优缺点？ 3. 交替排序方法适合对哪些员工进行绩效评价？ 五． 以下一些情境中，那一项最适合从伦理的角度予以思考解决？为什么？ A．学校有明文规定不允许考试作弊，并对考试作弊行为做了具体解释，某学员在考场上还是 抄袭别人的试卷。 B．公司规定管理人员不允许直接聘用直系亲属到公司工作，张先生将他的女儿介绍到与公司 有业务的关系的某供应商那里工作，这家供应商的经理认为张先生的女儿条件很好，并愿 意录用。 C．某条繁华商业街上的一位摊贩，感觉顾客是外地人时，对客人购买的商品以次充好。 D．某公司的采购人员经常性的从供应商那里拿回扣。 微观经济学部分（50分） 一． 简答题（每题8分，共32分） 1. 什么是比较静态分析的方法？举例说明。 2 2 / 11 【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌 官方网站： 开设课程：【网络函授班】 【精品小班】 【高端一对一】 【状元集训营】 【定向保录】 育明教育天津分校—南开区南京路349号2007室 2. 为什么说长期平均成本曲线是短期平均成本曲线的包罗线？ 3. 最高限价和最低现价对经济活动的影响。 4. 从信息的不对称的视角解释为什么要建立自己的声誉或培育自己的品牌？ 二． 是比较完全竞争、完全垄断、垄断竞争和寡头垄断四种市场结构的经济效率。（18分） 南开大学商学院2007年硕士研究生入学考试试题答案 考试科目：管理综合 专业：企业管理 管理学部分(共100分) 一、简答题(40分。共5题，每题8分) 1．对于管理的概念，为什么不存在惟一的定义?你对管理是怎么理解的? 答：（1）管理是一门科学，也是一门艺术。在不同领域，人们从事的管理实践