中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同案评析论文.pdf

中国工商银行哈尔滨市和平支行诉商延民担保合同案评析 摘要 人事保证本质上是一种诚信风险防范措施。随着我国社会主义市场经济的建 立和发展，诚信风险防范显得更加重要。目前，我国尚未建立起规范的信用制度 和体系，采用人事保证不失为防范和减少风险的一种可行措施。然而，由于人事 保证在我国法律体系的空缺，导致司法实践中人事保证合同纠纷适用法律的混乱。 鉴于此，该文力图通过对人事保证进行理论和实践研究，以期对我国人事保证制 度的立法和司法有所裨益。文章主要包括三个部分的内容。第一部分主要是对一 起具体的人事保证合同纠纷案的案情、判决要旨及争议焦点作出简要概括。本案 的争议焦点是：涉诉合同是否成立；涉诉合同的性质如何；本案是否属于人民法 院受理的民事诉讼范围；涉诉合同是否有效。第二部分主要是对本案的争议焦点 进行分析。文章将结合案情与相关法律规定，对合同的成立、性质归属及效力作 出认定；并且对人事保证的涵义、特征及法律性质予以阐释。第三部分探讨我国 人事保证制度的存废之争以及立法构建。通过分析理由，认为我国应当建立人事 保证制度，并在借鉴经验的基础上对我国人事保证制度构建提出建议，内容涉及 人事保证的定义、期间以及保证方式等。 关键词：劳动者；用人单位；人事保证合同；立法思考 Abstract Ihe is personnel a guarantee theriskof essentialypercaution faith． against good Withthe establishmentandthe ofthe socialist evelopment market．orientedeconomv in our market is country，the much competition more becoming fiercelyday byday．and takingprecaution faithrisksisto more againstgood apper andmore importantly．At standard redit has present，the notbeenestablished system in yet the isone personnelguarantee thatcan alertandreduce promisingapproach faithrisks． However-the contractof