职业规划：选对池塘钓大鱼.ppt

NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——超越马斯洛 马斯洛需求层次理论 基本生活资料需求 包括吃、穿、住、行、用 安全需求 人身安全、健康保护 社交需求 社会归属意识、友谊、爱情 尊重需求 自尊、荣誉、地位 自我实现需求 自我发展与实现 NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——超越马斯洛 超越马斯洛！用发展的角度来看待生存问题。 NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求—你能钓到什么鱼？自我分析 SWOT分析法 优势优点（strength） 什么是我最优秀的品质？ 我曾经学习了什么？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？ 强势缺点（weakness） 我的性格有什么弱点？ 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 发展机会（opportunity） 阻碍威胁（threat） 总体鉴定 自己真实的卖点 学识 经验 技能 专长 个性 工作 NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——突破“马努杰的死亡回旋梯” 马努杰 传说中的亚美尼亚推销员，47岁的职业生涯中为207个公司工作过。想像一下，一个人一年换5次工作，平均两个月就被辞退或挑槽一次，是多么的滑稽。我们在嬉笑之余，应该有这样的认识：其实我们每个人都在“马努杰死亡回旋梯”上，不过滑落的程度不同而已！ 突破死亡回旋梯的唯一出路 发现自己内心的需求； 以此作为自己职业选择的基点。 工作的最高境界就是快乐。 NO.6寻找一片水域：职业定位——人格六角型与五种职业定位 传统型 研究型 企业型 社会型 艺术型 现实型 运动、机械操作能力 偏好户外运动 写作、数理分析能力 自信、有说服力、领导力 喜欢观察、学习、研究、分析问题 擅长与人相处 有艺术、直觉、创造力 能够听从指示，完成琐细的工作 喜欢追求经济上和政治上的成就 喜欢分析、研究、评估、解决问题 喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作 喜欢教导、帮助、启发或者训练别人 人格六角型 NO.6寻找一片水域：职业定位——人格六角型与五种职业定位 五种职业定位 专业技术人才 职业经理 高层经理 创业者 自由职业者 明确的职业定位=职业名称+职业领域 NO.5寻找一片水域：职业定位——天赋、个性还是兴趣？ 选择职业之路 兴趣 选择职业的第一步，也是最后一步，决定性的一步 水深鱼大 一份有前途的职业 水宽鱼多 一份适合自己的职业 获取更多的职业知识 信息来源 （智囊团、行业内人士、参观代表公司、职业生涯专家） 谨慎选择第一份职业 NO.6寻找一片水域：职业定位——面对现实时的选择 转行时的重新选择 停顿一下，然后再作出选择 工作，还是深造？ NO.6寻找一片水域：职业定位——职业观念的误区和借口 选择一个职业或专业以后，就不能再回头了。 每个人终身只能有一个适合于他的职业。 只要有兴趣或者只要有能力就一定能获得成功。 在工作中必须做到十全十美，否则就算不上成功。 工作只要能满足自己的需要即可，而不管自己是否感兴趣，是否觉得有价值。 男人和女人应该严格按照传统的观点去选择工作。 公司的经理会为我铺平道路的，我不用积极争取。 我没有资格和能力从事一份更好的职业和职位。 工作后，就不用再进行学习了。 我是为某项职业受专门的训练的，我不能浪费这项训练。 …… NO.7挑选一口池塘：选择公司 公司，成就个人职业的舞台。 NO.6挑选一口池塘：选择公司——公司选择:公司优劣之分 公司 选择 误区 优劣之分 公司规模 福利待遇 行业排名 真正的好公司是具有一定针对性的 个人的工作价值观 公司的价值观 企业发展状况 企业文化 如果雇员能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力。 NO.7挑选一口池塘：选择公司——公司选择:公司大小之别 大公司 中小公司 优点 规范的公司管理和企业文化； 福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。 强调独立作业，可获得较多实战经验； 有较大的参与事业以及个人发展的空间。 缺点 繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。 特点 注重发展潜力，愿付出精力培养员工 注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工 NO.7挑选一口池塘：选择公司——公司选择:选对池塘 选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注： 这个池塘是否有自己想钓的鱼； 这个池塘的鱼，我们是否能够钓起来。 NO.7挑选一口池塘：选择公司——职业发展和公司选择 人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。 第一个三年 学习期 第二个三年 整合期 第三个三年 创建期 学习〉薪水 资源整合〉 公司规模 实力发挥〉 职位高低 NO.7挑选一口