2004年《浙江预防医学杂志》论文引文分析.pdfVIP

麴堕医堂煎握銎蚕至QQ三笙箍21鲞蓥三翅』里型丛鱼!垡：垒!：2QQ三：型：21：№：5 567 5人力资源管理是知识管理的核心 员，很多国家仍采用经在职培训后给予专业资格证 知识管理的本质特征就是把人作为第一要素加 书的做法，有的国家还将图书馆的任职条件在图书 以重视。著名的知识学教授IkujiroNomka曾说：“只馆法规文献中固定下来，以法的形式来确立图书馆 有人类才能在知识创新的过程中扮演核心角色，无 员的专业地位。 论计算机的信息处理能力有多大，它们终究不过是 医学图书馆的知识管理系统是一个不断完善的 人类的一种工具。”可见，人既是知识创新的主体， 开放的动态系统[4|。信息技术的飞速发展，数字化 又是知识的载体，因此说对人的管理(即人力资源的 信息的普及，为实现真正的知识管理创造了技术条 管理)是知识管理的核心¨J。 件和知识依据。历史正在将医学图书馆推向一个医 5．1 图书馆员是知识的管理者 图书馆员为读者提 学知识创新与医学科技进步完美结合的新境界，引 供经过整理、分析、综合的信息资料，并为读者提