浅谈企业工会女工工作的对策.pdfVIP

管 理 观 察 第4卷　第28期 CONSTRUCTION 2014年10月 浅谈企业工会女工工作的对策 方淑敏 天津滨海新区大港建筑安装工程有限公司　天津　300270 摘　要：本文根据女工的自身特点，并针对目前企业中普遍存在的问题提出了改进女工工作的对策和建议：一要完善工作制度，抓好女工干 部的队伍建设；二要加强女工教育培训，不断提高女工综合素质；三要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。 关键词：企业工会；女工工作；对策建议 中图分类号：C29 文献标识码：A 企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚 （二）完善维权机制，把维权工作落到实处 力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护 要以职工群众的实际需求为导向，以建立和谐稳定的劳动关系为着力 职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天， 点，以完善在工会组织领导下的维权机制为保障，努力把维权工作落到实 如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维 处。一是要健全工会维权源头参与机制。要以《工会法》、《劳动法》、《安 护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职 全生产法》等法律法规为依据，积极参与有关法律法规的执法检查活动， 工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的 切实维护职工的合法权益；要主动与企业党政进行沟通，积极争取企业领 “半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。 导的重视和理解支持，使之重视和依靠工会组织维护职工队伍的稳定，并 一、根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点 帮助解决维权工作中工会自身难以解决的问题；要切实履行维护和参与职 新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边 能，积极探索新体制、新机制下的企业民主管理新形式，现代企业的重大 天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社 事项审议可采取职代会与股东会合二为一的方式，在听取职代会意见的基 会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到，目前女工工作情 础上再提交股东会讨论；国有或国有控股企业要巩固和深化职代会制度和 况还有许多不适宜、不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用 厂务公开制度，努力推动非公企业建立职代会制度；要在民主管理、民主 的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，而且也对企业的又好又快发展 参与中健全和完善劳动保护监督制度和劳动争议调解组织，参与涉及职工 造成了一定的影响。 切身利益的政策研究和制定，从源头上做好依法维权工作。 女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从 三、要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识 事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，对女工工作 女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工， 要因人而异、因地而异，工会女工组织要经常调研，发现问题，制定出合 切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系， 理的工作指导计划，做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持，将 调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到 女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积 工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀 极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要 孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。 做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工 女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正