论人力资源管理与核心竞争力提升的必然联系.pdfVIP

经济视野 论人力资源管理与核心竞争力提升的必然联系 王 静 十四冶建设集团云南机械制造安装工程有限公司 云南 昆明 650000 【摘 要】人力资源是企业发展的生力军,企业在发展过程中取得的各项成就,积蓄的竞争力都与人力资源管理密不可分。在市场经济条件下,重视企业人力资源管理, 是企业不断发展进步,取得核心竞争力的关键要素。本文中,笔者主要从管理的角度分析企业人力资源管理对企业核心竞争力的重要影响,剖析人力资源管理与企业核心竞争 力的紧密联系,结合当前我国企业人力资源管理现状,提出一系列旨在提升人力质量管理质量和效率,增强企业核心竞争力的措施,确保企业在激烈的市场竞争中始终保持核心 竞争力,促进企业健康、稳定发展 。 【关键词】人力资源管理 核心竞争力 联系 提升 措施 前言 要前提条件。在企业人力资源管理中,只有不断强化人力资源管理,提 在现代企业管理中,人力资源管理是指对能推动企业发展,实现企 升人力资源管理质量和效率,才能确保人力资源保持旺盛的活力和竞 业目标的成员进行的管理活动, 它主要是对企业中人或事的管理,处理 争力, 为企业的各项工作活动贡献力量。 和协调人与人之间的关系,激发人的潜能, 为企业吸引、激励、开发、 人的潜力有无限可能, 企业的核心竞争力是由企业全体员工缔 保留优秀人才, 为企业发展增添活力,蓄积竞争力。二十一世纪是知识 造的,随着时代条件的发展,企业的核心竞争力并不是一层不变,它其实 经济时代,人才是保持核心竞争力的关键,企业运用现代化手段和方式 是动态发展的。在激烈的市场竞争环境中,企业原本的核心竞争力可 开展人力资源管理,确保人力资源管理科学化、制度化、现代化、合 能会不断演化成普通无奇的资源,但正因为有人力资源管理的存在,通 理化、高效化进行,能够使企业依托优秀人才蓄积核心竞争力,使企业 过企业优秀人才的创新,企业的核心竞争力才能不断发展,始终保持先 在激烈的市场竞争中立于不败之地,展现强大的生命力。因此,在市场 进性, 无法被复制和超越, 使之成为真正意义上的核心竞争力。 经济条件下探讨企业人力资源管理的要点,及其与核心竞争力之间的 必然联系尤为重要。 三、当前我国企业人力资源管理现状 1、企业对人力资源管理不够重视,人力资源管理作用有限。当前, 一、人力资源管理的重要意义 我国企业人才管理理念落后,思想停留在传统人事管理上,对现代人力资 在激烈的市场竞争环境下,人力资源管理的重要作用不断显现, 它 源管理活动不重视一些企业尚无专门的人力资源管理部门,健全、完善 是市场充分竞争的结果, 随着市场经济不断深入发展,人力资源管理的 的人力资源管理体系建设更是无从谈起。在这种情况下,企业的人力资 作用有增无减。总的来看,企业是否具备核心竞争力,从企业的人力资 源管理处于紊乱的状态,企业员工的积极性、创造性不能有效激发和调 源管理状况可见端倪;可以形象地说,一个企业能否获得核心竞争力,与 动,对企业核心竞争力的创造、保持和发展构成不利影响。 企业人力资源管理是否到位, 员工素质高低有着直接关系。在人力资 2、人力资源管理的基础性工作不到位。一些企业的人力资源管 源管理中,人是一种重要资源,对人的潜力和创造性进行开发和运用,激 理基础性工作不到位,人力资源管理停留在人事管理表层,没有对人力 发人的活力是核心工作。人力资源管理者在人力资源管理过程中发 资源管理工作展开细致的分析、研究和规划,企业岗位规划、职业能 挥着沟通桥梁的作用。 力评定、岗位升迁制度、人力绩效考核等制度尚不健全,致使企业人 1、人力资源管理是提升企业员工工作效率的重要方式