新编办公室全书.doc免费

《新编办公室全书》 本书作者:编委会 图书册数:1580 出 版 社:吉林科学技术出版社 定　　价:1580元 现　　价:790元 《新编办公室全书》 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。 内容介绍： 商品简介 商品编码：pdf82595 出版社：吉林科学技术出版社 册nbsp; nbsp;数： 作者:编委会 出版时间:2012年4月 印刷时间2012年4月 isbn： 版次：第一版 装帧：精装 纸张：胶版纸 印次：第一次 页数： 正文语种：中文 开本：16开 目录 　　 　　新编办公室全书 新编办公室全书 第一篇 办公行政管理 第一章 行政管理基础 第一节 行政管理概述 第二节 科学的行政管理理论 第三节 人性的行政管理理论 第四节 系统权变的行政管理理论 第二章 行政组织 第一节 组织的产生、成长与停滞 第二节 组织的更新 第三节 组织设计的原则 第四节 组织设计程序 第五节 组织结构形式 第六节 组织的分类 第七节 组织内员工的行为 第三章 总经理室管理 第一节 领导管理新概念 第二节 经营规划 第三节 行政权力 第四节 经理人人事策划 第五节 经理人组织管理 第六节 行政决策 第四章 行政办公室管理 第一节 办公室工作总论 第二节 办公室主任工作实务 第三节 办公环境管理 第四节 机要与协调工作 第五节 会务管理 第六节 外事工作 第五章 文秘工作 第一节 文秘工作概论 第二节 文书立卷归档 第三节 常用办公文书的写作 第四节 档案的管理 第五节 调研工作 第六节 公关接待 第六章 总务后勤管理 第一节 事务管理的内容和原则 第二节 财会管理 第三节 车辆管理 第四节 医疗保健管理 第五节 员工食堂管理 第六节 财物管理 第七节 安全保卫管理第二篇 人力资源管理 第一章 人力资源管理概论 第一节 人力资源概论 第二节 人力资源管理新趋势 第三节nbsp; 人力资源管理的职能与原则 第四节 人力资源战略 第二章 组织设计与人力规划 第一节 组织结构 第二节 组织机构 第三节 组织设计 第四节 组织变革 第五节 人力资源具体规划 第六节 企业人员编制 第三章 甄选聘用 第一节 员工招聘 第二节 管理人员的选聘 第三节 面试与选拨 第四节 录用 第四章 开发培训 第一节 培训开发概论 第二节 全员培训 第三节 在职培训 第四节 跨国企业人才开发 第五节 开发新概念：网络培训 第五章 员工激励 第一节 激励理论 第二节 激励的程序与方法 第三节 激励的艺术 第六章 薪资奖金 第一节 岗位评估 第二节 薪金制度 第三节 劳资谈判 第七章 员工保险 第一节 保险制度概述 第二节 公司保险制度管理 第三节 保险经验技巧 第八章 员工福利 第一节 报酬性福利 第二节 劳动保护 第九章 劳动关系 第一节 劳动关系系统论 第二节 劳动关系的基本要素 第三节 劳动运作实践 第四节 企业劳动合同分析 第十章 人力资源诊断 第一节 人员管理诊断的基本内容 第二节 人事诊断方法 第三节nbsp; 人力资源管理诊断实例分析 第十一章 企业文化 第一节 企业文化概述 第二节 企业文化战略的运用 第三节 企业文化的构建 第十二章 企业家与人事经理 第一节 企业家基本能力分析 第二节 企业家心理素质训练第三篇 办公文书写作 第一章 行政文书 第一节 命令、指令 第二节 议案、决议 第三节 布告、通知 第四节 指示、请示 第五节 计划、总结 第六节 函电、传真 第七节 综合文书 第二章 经济文书 第一节