0Gdkmmc2004年度全国经济专业技术资格考试试卷-人力资.docVIP

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。啸之记。 2004年度全国经济专业技术资格考试试卷·人力资源管理专业知识与实务(初级) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平 衡，开始以一种合作的方式组合在一起。 A形成 B．冲突 C．规范 D．结束 2．凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。 A．凝聚力越大绩效越高 B．凝聚力越大绩效越差 C．非简单线性关系 D．简单线性关系 3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。 A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／4 4．在说服信息非常复杂的时候，( )的说服效果较好。 A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息 5．在五人群体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A．轮状沟通 B．环状沟通 C.交错型沟通 D．Y型沟通 6．员工表达不满的方式，消极