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2009四川行测教材节选 第一章四川省行政职业能力倾向测验基本考情分析 本章导读 本章主要介绍四川省行政职业能力倾向测验的基本考情，第二节为本章重点，其中对近几年四川省公务员考试的解读，让应试者正确地把握命题变化规律，了解试题难易变化，为应试者指引一条正确的复习之路。 第一节四川省行政职业能力倾向测验测试内容及应考须知 一、行政职业能力倾向测验的概念和本质 （一）行政职业能力 职业能力是人们从事某种职业所必须具备的多种能力的综合，是影响人们职业活动效率的个性心理特征，是人们胜任职业岗位工作的基本要求。 行政职业能力是指从事公务员职业所应具备的与拟任职位相关的知识与技能。知识是指人们在社会实践中所获得的认识和经验的总和。技能是指个体运用既有的知识经验，通过练习而形成的智力动作方式和肢体动作方式的复杂系统。行政职业中所指的技能主要是智力动作方式，主要表现为将知识经验转化为工作能力的程度和运用知识经验的熟练程度和准确度。 （二）行政职业能力倾向测验 行政职业能力倾向测验是专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的标准化考试。我国的行政职业能力倾向测验由人力资源与社会保障部考试录用司组织有关专家编制，主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业