考勤管理制度.docx

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公司员工考勤与休假管理制度（2026年修订版）

××科技有限公司｜2026年1月1日起施行｜适用范围：全体在册员工及劳务派遣人员｜起草人：张××（人力资源部）

第一章总则

这次修订的起因很具体。2025年11月做年度薪酬结算时，我发现考勤扣款争议一共11起，其中有4起员工申诉成立，公司最终补发工资2.38万元。事情都不大，根子却在制度本身：原版《考勤管理规定》是2019年3月印发的，只写了上下班打卡时间，迟到怎么算、忘记打卡怎么补、外勤怎么证明、加班怎么审批，全是空白。员工和主管各自按理解办事，出了争议只能靠人力解释，解释一次伤一次。所以2026年的这次修订，重点不是加严，是把每个口径写实。

制度落不了地，通常不是条款太松，而是三件事没说清：谁统计、按什么口径统计、统计结果跟什么挂钩。本次修订把这三件事固定在条款和表单里。本制度自2026年1月1日起施行，原2019年3月印发的《考勤管理规定》同时废止。

旧版制度的三个空白，我用一句话概括：说得清的写得松，说不清的干脆不写。2019年到2025年这六年里，公司人数从168人增长到428人，办公点从1个增加到5个，轮班岗位从12个增加到46个，原来那5条打卡规定早就不够用了。修订过程中我访谈了9个部门、23名员工，收集到的意见集中在补签次数、外