江阴职业技术学院教职工进修培训管理制度.docVIP

江阴职业技术学院教职工进修培训管理制度 为建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我院师资培训、管理工作进一步规范化、制度化，根据《教职工进修培训管理规定》的实施情况，结合我院实际，特对《教职工进修培训管理规定》修订如下： 一、进修、培训的原则 1、教师进修培训是为了更好地履行岗位职责，促进我院各项事业全面、协调、可持续发展需要而进行的继续教育，也是教师提高自身素质和竞争力的需要。 2、教师进修、培训工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效的方针，坚持立足国内、在职为主、加强实践、多种形式并举的原则。 3、教师思想政治素质的培训要以教师人格教育和职业道德教育为主，使教师自觉履行《教师法》规定的义务，真正做到爱岗敬业、为人师表、教书育人。教师业务素质的培训要使教师的知识和技能得到不断的更新、补充、拓展和提高，完善知识结构。坚持岗位培训与学历教育相结合、自我进修和外出培训相结合的原则，全面提高我院教师教育教学水平和科学研究实践能力，提高计算机、外语和现代化教育技术等技能的水平。 4、教师培训可以根据各学科发展需要，采用培训班、课程进修、学术讲座、学术会议、业务考察、学历提高等多种形式组织实施。 5、培训内容应结合各系部学科发展需要，使教师了解和掌握本学科的新理论、新技术、新方法、新信息，扩展专业知识、完善知识结构。 6、培训对象以中青年教师为主，着重面向一线教师。通过培训，使大部分教师适应高科技和学生思想状况的发展与变化，更好地履行现岗位职责。学院积极创造条件，及时选拔、培养在实际教育、教学、科研中涌现出来的优秀中青年教师，使之成为学术、教学和科研骨干。 二、进修培训的种类、待遇 （一）在职博士研究生进修 1、在职攻读博士研究生者，须在我院工作五年以上，独立主持或主要负责过一次全过程的省级以上课题研究（排名在前三位）并取得成绩，有较高的学术水平，是院学术带头人或骨干教师方可申请报考。 2、在职攻读博士研究生学历（学位）脱产时间原则上不超过一年，若确需延长的，必须个人申请，报人事处经院长办公会议同意。 3、脱产期间, 可全额享受财政拨款工资和学院工会福利，岗位津贴和其他福利待遇享受50％。 4、取得博士研究生学历或学位后，学院报销总培训经费的50％、两个往返的车费和住宿费800元。其中“总培训经费=学费+论文费”。未取得学历或学位者一切费用自理。 （二）在职硕士研究生进修 1、在职攻读硕士研究生者须在我院工作满3年方可申请报考。 2、学院可以为在职攻读硕士研究生者提供各种便利，如教学工作的安排、班主任工作等。 3、在职攻读硕士研究生学历（学位）者一切费用自理，学院不承担任何费用。 4、在职攻读硕士研究生学历（学位）脱产期不得超过一年，超过一学年的，学院不予聘任，作自动离职处理。在批准的脱产期内，进修教师享受财政拨款的工资和院工会福利，不享受学院岗位津贴。 5、对参加全国研究生入学统一考试的在职教师，如被录取，必须办理辞职手续，学院不再与对方学校签订委托培养协议书。学业结束后，根据学院与系部发展需要可以优先考虑录用。 （三）访问学者 1、具有副教授以上职称，同时具有硕士学位，年龄不超过45周岁的院学术带头人或青年骨干教师，根据需要结合所承担的教学、科研任务，可作为访问学者参加进修培训。访问学者主要针对一线专任教师，行政管理人员原则上不允许作为访问学者参加进修培训。 2、访问学者对象、要求、接受学校、专业和指导教师等信息见每年省教育厅相关通知。 3、进修访问学者所有费用自理，学院不承担任何费用。 4、进修访问学者脱产期不得超过一年，超过一年的不予聘任，并停发工资。脱产期在半年之内的，全额享受财政拨款工资和工会福利，学院岗位津贴和其他福利待遇享受50％。脱产期半年至一年的，只享受财政拨款工资和工会福利，其余概不享受。 （四）高级技师培训 1、因实践教学需要而派出参加高级技师培训的，必须经本人申请，系部同意，学院审核后方可参加。 2、学院同意参加高级技师培训的人员，在规定的培训期内达到预期要求，取得高级技师资格证书的，学院报销培训费用的50％，培训费用=培训费+考证费，以及两个往返的车船费，其余部分由个人承担。 3、培训期间，在满工作量的前提下可以全额享受财政拨款工资、岗位津贴以及其他福利待遇。 （五）专升本进修 1、参加专升本进修者，一切费用自理，学院不承担任何费用。参加其他院校与我院联办的本科班进修（包括联办本科班、远程教育、开放教育等）的，不减免任何费用。 2、专升本进修必须安排在业余时间进行，若占用工作日的，按事假处理。 （六）专业培训或课程培训 1、因专业建设或教学工作需要而派出参加专业培训或单一课程培训的，必须由系部以书面形式向学院提出申请，说明培训理由、培训目标、培训计划和拟派人员