浅谈企业财务报告的变革与发展.pdfVIP

维普资讯 江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2005年 1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 18卷 第 1期 浅谈企业财务报告的变革与发展 郭义敏 (江汉石油管理局工会 ，湖北 潜江 433124) [摘 要] 财务报告作为立足企业、面向市场的一个重要的经济信息系统，为适应经济环境和市场环境的变革，必须 要在其报告体系、内容、方式、模式等方面进行不断变革，才能在企业生存与发展中更好地发挥其特有的功能和作用。 [关键词] 财务报告；全面收益；知识资本信息；分层财务报告；诚信度；变革与发展 [中图分类号] F231．5 [文献标识码] A [文章编号] 1oo9—3O1x(2oo5)O1一∞55一(O3) 财务报告作为财务会计信息系统最后输出的产物 ，对 的一些项 目。并且对那些由于市场价格或预期价格发生 市场的财务信息传递、帮助投资人投资决策和促进社会资 变化而引起的未实现的收益能够较好的确认 ，使收益计算 源的有效配置所起的作用是不可替代的。随着与企业生 的一致性增强，如实反映企业本期间的全部收益 。 产经营活动相关的利益集团的范围不断扩大，以及计算机 二、财务报告内容的变革 与网络技术的飞速发展，现代财务报告使用者的信息需求 财务报告将越来越呈现 “人本化 ”的趋势。当前，人 和财务报告方式将逐浙朝多样化、特定化、完全化的方向 力资本的所有者在企业 中扮演着越来越重要的角色，越 发展，企业对外报告的责任不断加大。按特定的会计准则 来越大地影响着企业的竞争力和发展前景。在知识成为 编制的现行财务报告虽具有规范性、综合性、可靠性等特 最稀缺的生产要素的知识经济时代，知识的载体一一人 点，但存在着一定的缺陷。因此，笔者认为应从以下几个 力资本所有者理应成为企业剩余权益的索取者，与非人 方面对企业财务报告进行改革与创新 ： 力资本的所有者共同分享企业的剩余索取权，由此引发 一 、 财务报告体系的变革 权益理论的修正：资产一财务负债+人力负债+财务资 财务报告 由“三表”体系发展到 “四表”体系。所谓财 本权益+人力资本权益 。由于知识资本在企业的生存与 务报告的 三“表”体系是指传统的资产负债表、损益表、现 发展中占有举足轻重的地位，未来的财务报告中应反映 金流量表。由于企业资产负债表外业务和表外项 目不断 出知识资本信息。知识资本信息主要包括企业无形资产 增加，一些资产并未实现价值变动，因此不应包括在传统 信息和人力资本信息等智力资本信息。所 以，传统财务 计量的盈利中(按照会计准则，大部分利得和损失是在损 报告只报告财务资本 (用货币表示的物质资源和它所形 益表中报告的)，而应记作暂时的项 目直到资产销售实现 成的所有者权益)，忽略对人力资源作为人力资产和它所 时，即建立一个新的、第四财务报告上报告，来调整一个时 产生的权益一人力资本的报告，这一现象的存在，意味着 间财务状况和一个时期内的盈利之间的不协调。由此可 企业拥有的资源是很不完整的。这与国际上会计报告中 见，在保留现行会计模式的基本结构的前提下，“三表”体 全面、客观、公正地披露资本保全会计信息是不相符的。 系已不能充分披露有用和相关的会计信息，改革财务报告 财务报告不