煤矿“三违”现象的成因及对策.pdfVIP

维普资讯 安全生产 I是 l0 象的成因及对策 ●李明雨 煤矿生产 ，安全为天。煤矿生产中 懈 ，在T作 巾一贯马马虎虎 ，粗枝大叶， 的安全事故多是 由于 “三违”引发的。认 作业时注意力不集中，造成事故发生。 真分析 “三违”的成因与危害 ．并制定有 蛮干心理 。基层 区队个别管理 干 针对性的应对措施 ．减少和杜绝 “三违” 部 ，没有处理好安全与生产的关系。为 现象的发生，是搞好煤矿安全生产的第 了完成T作任务，不顾作业场所有没有 一 要务。 安全隐患 ，甚至发现了隐患也不去处 一 、 造成 “三违 ”现象的原因 理，野蛮操作 ，最终酿成事故。 1．主观 因素 盲 目心理。部分新工人和文化程度 南于职丁的文化层次 、社会阅历 、 较低的老T人 ．f{_j于缺乏安全知识 ．或 家庭状况等各不相同，造成 “违”现象 者操作技能较低，在作业中就可能稀里 主要有 以下六种主观心理 ： 糊涂地违章．稀里糊涂地m事。 侥幸心理。有些职l丁认为 自己的控 2．客观 因素 制力强．对作业环境和条件变化能够及 安全教育不到位。某些煤矿管理者 时掌握．偶尔一两次违章作业没有酿成 认为煤矿工作简单粗放 ，用不着高深的 事故便助长 了其盲 目自信 ．导致其经常 史化 ，对职T的安全教育仅停留于走形 抱着侥幸心理违章作业。 式 ．摆过场 ．尤其是有针对性 的教育抓 麻痹心理。在安全形势较为稳定的 得不够 ，跟不上 目前煤矿职工安全教育 情况下，有些职工安全意识不 自觉地松 新形势。 懈下来 ．丁作上麻痹大意 ，不按规程作 安全管理不科学。一方面．干部对 业 ．把各种规程、措施抛至脑后 ，导致事 职T实行高 强管式的管理．缺乏民主 故发生．． 公正，严重挫伤了职 参与安全管理的 懒惰心理。由于井下丁作的内容和 积极性 ：强行要求职1违章作业 ，甚至 形式比较单一 ．很多职工看惯 了、干惯 带头违章违纪．给职丁的安全观念造成 了的思想比较严重 ，在工作中图省事． 错误引导 ：布置任务不考虑作业现场的 怕麻烦 ．故意减少工作程序 ．靠惯性作 实际状况 ，造成职T身心疲惫 。忽视安 业，凭经验施工，导致违章违规。 全，违章蛮于。另…方面，安全管理存在 马虎心理 。部分职工安全思想松 漏洞 ．对已经发生的事故处理得 比较 32 中蚕 炭_．2007．Ii 维普资讯