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基于合作博弈的虚拟企业利益分配研究 赵立凤 辽宁工程技术大学，辽宁葫芦岛 (125000) E-mail: zhaolifeng2004@163.com 摘 要： 介绍虚拟企业的概念，特点以及利益分配的原则，建立了虚拟企业伙伴间利益分 配的合作博弈模型并进行了模型求解，最后提出了关于虚拟企业合作博弈下利益分配的几点 建议。 关键词：虚拟企业；利益分配；合作博弈 中图分类号：F27 1. 引言 经济全球化，信息技术的飞速发展，应运而生了一种新的组织形态—虚拟企业。虚拟企 业的成员企业相互选择合作的基础是利益，利益分配不当将会影响到合作的基础，国内外学 者从不同角度运用不同方法对虚拟企业的利益分配展开了深入研究[1-3] 。本文正是基于合作 博弈论的分析方法，对虚拟企业的利益分配进行了分析和研究。 2. 虚拟企业的利益分配相关理论 2.1 虚拟企业的概念，特点 虚拟企业是以信息、通讯技术为主要技术手段，主要针对企业核心能力资源的一种外部 [4] 整合，其目的在于迎合快速变化的市场机遇 。 虚拟企业具有以下特点： 1）虚拟企业在功能上的特点。 功能专门化，核心功能突出，资源互补，收益共享，风险共担。通过集成各成员的核心 能力和资源、整合社会上的资源，在管理、技术、资源等方面拥有得天独厚的竞争优势，通 过分享市场机会和顾客，共同承担费用和风险，实现在竞争中获胜。 2 ）虚拟企业在组织上的特点。 虚拟企业是网络组织，组织结构扁平化，具有松散性和灵活性，企业的界限模糊。虚拟 企业是以市场机遇为基础的，根据市场机遇快速结合和重组。虚拟企业的参与者也是具有很 强流动性的。 3 ）虚拟企业在运作上的特点。 运作合作化，企业强调彼此协作，采取“双赢” 的新型运作方式；并行分布式作业，企业 成员的活动在空间上是分布的，在时间上是并行的；信息流支配物质流，从产品研制开发到 售后服务的整个流程中，各成员企业或项目组通过先进发达的互联网交互式的接收和反馈来 自市场的最新信息，不断改进产品的工艺性能，使产品更符合市场的要求。 4 ）虚拟企业在管理上的特点。 纵向管理转向横向管理，生产推动的管理转向需求拉动的管理，领导方式从命令控制到 沟通协调。 5 ）虚拟企业在技术上的特点。 虚拟企业对信息技术有很强的依赖性。在虚拟企业的网络组织中，连接网络使用的是高 - 1 - 效的信息与通信技术，信息技术是虚拟企业合作的运作方式的基础，虚拟企业的敏捷性优势 必须依靠信息网络才能实现。 6 ）虚拟企业在法律上的特点。 从法律上看，虚拟企业是一种合作性组织。不是法律意义上的实体公司，不具有法人资 格，虚拟企业的内部约束机制就是各伙伴企业在平等合作的基础上签订的合同协议。 2.2 虚拟企业的利益分配原则 虚拟企业收益分配应该遵循的以下原则： 1）个体合理性原则 个体合理性原则，是指虚拟企业的收益分配方案须使每个成员企业的基本利益得到充分 的保证。这样才能既不影响成员企业的积极性，又不影响虚拟企业运行的稳定性和效率；否 则，容易导致虚拟合作的失败或破裂。 若用数学式表示，则有： ≥ (i =1,2,…,n) (2.1) 式中， ——成员企业i 从虚拟企业中所获得的收益； ——成员企业i 若不加入虚拟企业时的价值收益，或者说是其加入虚拟企业的最低 期望收益； n——组建该虚拟企业的成员总数。 2 ）集体合理性原则 集体合理性原则，是指如果虚拟企业（集合N ）中的某个成员能够通过组建其他的可允 许联盟而获得更多的利益，那