招工函项目培训(39页).ppt

五、运作模式 立德电子招工函 3、当地劳务市场 人才市场携手多个企业做招聘手册，企业联合出资。 五、运作模式 六、主要措施 1、收集企业信息。（1）人才招聘市场；（2）网络；（3）各镇区劳动分局。 2、宣传邮政招工函。（1）发短信；（2）寄送请示、单张，利用《关于利用邮政商函配合政府帮助企业解决招工难问题的请示》，介入政府春风行动；（3）介入劳动局与企业联合举行的招聘会，现场设点宣传；（4）营业网点派发宣传单。 3、召开招工函推介会。与村委会、劳动分局、政府联合举办招工函推介会，并利用当地媒体扩大宣传效应。 4、方案、样板营销。针对个别大型招工企业设计个性化招工函样板，方案营销。 （1）见效时间长，不能马上解决招工问题？ 只要企业提供好相关文字、图片内容，10天左右就可以将招工函寄到目标群体； 可建议客户采用邮政视频字幕广告，3天就可在营业厅播放；采用《生活快递》周报，7天就可以在全市投放。 七、注意问题 （2）我们只招两三十个人，主要都是通过员工介绍给介绍费，这种效果更好 ？ 招工函无起印量；招工函较奖励介绍影响力更大。 七、注意问题 （3）我们招有经验的技工，而你们技校的数据对我们作用不大？ 可建议使用技工专业库。数据从汇兑系统提取，针对性较强。 七、注意问题 （4）是不是真的免费封装打印？ 是的。为更好地协助政府和企业解决招工问题，邮政承诺免收封装和名址使用、打印费用。（不包括内件设计制作） （5）制作明信片、邮简如何报价？ 按一般明信片和邮简报价。 七、注意问题 Thank You ！ 招工函项目培训 函集市场部 蔡月嫦 2010年3月 一、项目背景 1、东莞经济复苏 “驻东莞记者陈伟华，从1月中旬起历经一个多月，调查了虎门、长安、大朗、石碣等东莞大部分镇街的100多家企业，涉及玩具、鞋业、电子、塑胶等多个行业，结果显示，超过一半的企业，订单有不同程度回升。” ——《南方都市报》 “东莞市劳动局就业办公室主任萧欣欣指出，随着经济转暖，企业订单增多，用工需求急剧攀升。” ——《东方早报》 2、企业面临招工荒 “东莞市劳动局的统计数据清晰地说明目前企业缺工的整体状况。从东莞市劳动力市场情况反映来看，自2009年下半年以来，企业确实出现批量急招普工，并存在招工难的情况。估计目前岗位需求量约35万个，其中流动变动约15万个，缺口约20万个，岗位需求中普工需求占80％。” ——《东方早报》 一、项目背景 3、政府频频出台“扶企”政策 “10日，东莞市厚街镇镇长陈仲球带着该镇几个职能部门的工作人员和10家企业的代表，在陕西省咸阳市开始了“厚街就业机会推介会”。这是今年以来，东莞市首次由政府组织的外出招工活动。厚街镇为此斥资百万，未来还将赴湖北、湖南、云南、江西招工。” ——《信息时报》 “人力资源社会保障部、全国总工会、全国妇联按照《关于开展2010年就业服务专项活动的通知》要求，定于2010年2月下旬至4月在全国共同开展‘春风行动’”。 ——人社部函[2010]13号 一、项目背景 4、邮政争当政府招工好帮手 国家局下发《关于利用商函配合政府开展2010年春风行动的通知》，要求各省市要积极行动，抓紧时间尽快介入到政府该项活动的前期策划和组织开展中。 一、项目背景 一系列招工措施： 通过人才服务机构举行专场招聘会； 政府组团到外省市招工； 到车站派发宣传单张； 在工厂门面悬挂招工横幅或“摆摊”； …… 效果 工厂门前招聘无人问津…… 招聘会上寥寥几人…… 工厂招工人员在工厂门口发呆…… 各种招工方式的比较： 好 高 强 大 低 招工商函 7 一般 高 强 大 高 外出招聘 6 一般 一般 强 大 高 招聘会 5 好 一般 强 小 一般 奖励介绍 4 一般 一般 一般 小 低 派发单张 3 差 低 弱 小 低 门前设摊 2 差 低 弱 小 低 拉横幅 1 效果 可信度 针对性 覆盖范围 成本 招工方式 序号 二、项目优势 招聘会无人问津，人才市场可信度不高，招工骗人信息频频出现。 1、政府名义、可信度高 争取政府介入，由政府发文、盖章担保，确保可信度，在达到招工目的同时宣传当地政府和企业形象。 邮政百年品牌，具有较强的公信力。 2、针对性强、性价比高 可根据企业实际需要在数据库中自由选择目标群体和投放范围； 招工信函成本低廉、信息量大，且广告保存时间长，阅读率高，互动性好。 二、项目优势 组织代表团到外省招工成本高、效果不大。 3、庞大的名址数据库 1、各省市劳动局负责人约5000条，从政府层面出发，起到带动全局的作用； 2、各省市专业技工名址100多万条，名址从汇对系统提取，按行业进行统计，针对性强； 二、项目优势 车站、街道派发宣传单张局限性较大。 3、各类技校、职高、职业技术学院、职业培训学校就业指导中心负责人和