人性化人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究.pdfVIP

第27卷 第 1期 郑 州 航 空 工业 管 理 学 院 学 报 V01．27No．1 2009年2月 JournalofZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement Feb．2oo9 人性化人力资源管理的哲学 内涵与实现 — — 基于中国国情的研究 祖湘莎 (河南财经学院哲学与社会科学系，河南 郑州 450011) 摘 要：自科学人力资源管理理论创立以来，其理论在与人力资源管理实践相互融合的过 程中得到了不断的凝练和升华，其存在与发展的基础也发生了很大的变化，逐渐产生了人性化 人力资源管理理念和方式。人性化人力资源管理理论认为，企业员工是人力资源管理主客体 的统一，人力资源管理过程就是人力资源管理的主客体双向互动的过程。无论是从价值层面 上、技术层面上，还是从人性的需求动机层面上，人性化人力资源管理理论都具有丰富的哲学 内涵。与西方企业相比，我国人性化人力资源管理比较落后，实现中国特色的人性化人力资源 管理就要正确把握人性化人力资源管理与科学人力资源管理的关系，做到企业人力资源管理 现代化和民族化的有机结合，人性化人力资源管理和社会主义基本制度的有机结合，人性化人 力资源管理和人力资源管理创新的有机结合。 关键词：人力资源管理；企业管理；人性化人力资源管理 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1007—9734(2009)O1—0086—06 20世纪30年代 以来，企业人力资源管理科 的不同，可以划分成两个阶段——科学人力资源 学的发展在强调科学理性的同时，不断表现出崇 管理阶段和人性化人力资源管理阶段。 尚民主、关注人性、推崇文化的精神，越来越呈现 中国特色的人性化人力资源管理主要是指 出人性化的走向。人性化人力资源管理主张以 与社会主义基本制度相结合，批判地继承中外传 人为中心，充分重视人性，通过满足人的物质、友 统人力资源管理思想，把科学人力资源管理与人 情、尊重、归属和 自我实现等多方面的需求，激发 性化人力资源管理有机融为一体，并具有创新精 员工干劲，开发员工潜能，使员工奉献忠诚、履行 神的人力资源管理。它既具有一般人性化人力 责任、开拓创新，并通过企业文化和精神的建设， 资源管理的基本特征，又具有 自己的独特个性。 培养共同的价值观念和行为准则，从而增强企业 以哲学视角解读的中国特色的人性化人力资源 成员之问的亲和力，形成企业凝聚力，提高市场 管理的内涵是十分丰富的，但是细加区分，可以 竞争力，最终建立生命型或长寿型企业。因此， 分别从价值层面 (宏观人力资源管理理念层面) 人性化人力资源管理成为当前企业人力资源管 和技术层面 (微观人力资源管理手段层面)上加 理发展的主流。 以理解和把握。 从价值层面看，人性化人力资源管理包含人 一 、 中国特色的人性化人力资源管理的哲学 力资源管理中的主体、动力和价值三个重要问 内涵 题。人力资源管理主体就是从事现实人力资源 现代企业及其人力资源管理发源于西方。 管理活动的人，而客体就是接受主体协调和组织 西方企业人力资源管理的发展历程，就其人力资 的客观对象。在企业人力资源管理主客体问题 源管理理念中对人的认识、对人性的假设、对人 上，人性化人力资源管理认为，企业员工既是人 格价值的态度、人力资源管理过程中人的地位的