阎良对不胜任现职干部说“不”.pdfVIP

党建通讯 IDANGJIANTONGXUN 阎良对不胜任现职干部说 “不 公开选拔竞职演讲答辩暨选举大会县 新年伊始，阎良区加大力度从严管理干部，制定出台了 调《整不胜任现职领导干部 暂行办法》，积极构建 “能者上、平者让、庸者下”的用人机制，不断提高选人用人公信度 高票当选为村党支部书记 鹭·苣 和群众满意度，努力打造一支敢想敢干、敢抓敢管、敢于担当的干部队伍。 在85名群众代表参加的竞职演 定性定量衡量。为科学、准确地认定不胜任现职领导干部，阎良区对不胜任现职领 导干部的标准进行反复讨论研究 片赤诚，奉献农村》的精彩演讲， ．! ， 广泛征求意见，提出了13条定性标准和l1条定量标 准。对有不能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神；工作思路不清、作 风不实 众代表提出的如何带领群众建设新 曼! ， 驾驭全局能力不强，坐失发展 良机；党风廉政建设、社会稳定、安全生产、计 划生育等被一票否决；所承担市考指标未完成任务，位次后退；年度考核中，领导班子 农村、如何争取资金改善全村水电 i孽曼 连续两年被评为较差，领导干部民主测评优秀、称职得票率在60％以下或不称职票数超过 路基础设施、如何带领党员群众发 三三三I 三分之一等情况的领导干部坚决予以调整。 赢得与会群众阵阵掌声 全 。 在以无记 眄 j 面准确认定。在认定不胜任现职领导干部时，坚持做到五个结合，即与目标责任 综合考评，领导班子和领导干部年度考核或定期考核，专项考核，领导干部经济责任审 杨振安以高满意票从3名竞选人中胜 二：I 计，组织部门平时了解掌握的干部现实表现、群众反映等情况相结合。同时，注意征求 出 ， 被推选为村支书正式候选人。 广大干部群众的意见，做到全面、客观、历史地评价考核干部。根据各方面考核的结 果，由组织部门提出初步名单，并会同有关部门通过调查核实、综合分析等严格的程序 步骤，慎重提出不胜任现职领导干部调整的建议方案。 科学合理调整。坚持从对事业发展负责的态度出发，从关心和爱护干部的角度出 发，采取多种形式，科学合理调整不胜任现职干部。对因不具备现职所需的领导能力、 或工作经验不足、业务能力不强、一时难以胜任现职，但品行端正、态度积极的，可采 县委委员组成 ， 按权重的40％计算打分威 取交流或待岗学习的方式进行调整；对工作能力较弱或身体原因不宜担任领导职务的， 绩；专家考官组由市委组织部领导 、 市委 由领导职务改任非领导职务；对工作能力差，决策水平低，打不开工作局面，完不成任 党校专家教授和相邻县市区委组织部领导 务，或贯彻上级指示精神不力，甚至拒不服从组织安排，工作不负责任导致出现重大失 干部组成，按权重的40％计算打分成绩； 误，群众不信任的，按其问题性质和程度，可采取降职、辞职或免职的方式进行处理。 基层党代表考官组由部分来自基层一线的 《阎良区调整不胜任现职领导干部暂行办法》的出台，进一步疏通了干部 “下”的 党代表组成 ，按权重的20％计算打分成 渠道，为真正做到 “能上能下，能进能出”，建设适应航空城科学发展的高素质的干部 绩。主考官和考官根据面试者的应变麓 队伍奠定了良好的基础。 力、逻