【论文】知识经济时代的图书馆人力资源管理创新.pdfVIP

ij{j2l；l；lI2ill—i 。。 图书馆论坛 知识经济时代的图书馆人力资源管理创新 张桂 明 (衡水市桃城区科技局 河北衡水 053000) 摘 要：知识经济时代图书馆的地位更加重要，而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素，优秀的图书馆员 成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥功能，搞好图书馆人力资源管理，从而促进图书馆事业更好地发展，已是势在必行。 关键词：知识经济 图书馆 人力资源 管理 创新 中图分类号 ：G25l 文献标识码 ：A 文章编号：1672—3791(2o1O)02(a)一0252—01 知识经济是 “以知识为基础的经济 ”的 只有这样才能尽 自己的聪 明才智，自 制的最本质要求 ，是对传统的计划分配和 简称 ，是指以现代科学技术为核心的、建立 由地使用任何资源，才能替读者作 出决策 ， 组织安排干部 的根本性变革 。图 馆要想 在知识和信息的生产、存储 、使用和消费基 充分发挥本职业的 巨大潜能 ，成为 图书馆 充分发挥其社会功能和作用 ，提高其社会 础上的经济 。人力资源管理创新是知识经 兼知识经济的主要参与者 。总之 ，知识经济 服务的有效性 ，要想打破 “吃皇粮”、“等靠 济时代对 图书馆工作提 出的新要求 ，是 图 时代 的图书馆 员应该使 自己从 “图书保管 要”的观念，改变家属 “安置所”，干部 “疗养 书馆事业持续发展的不竭动力。只有 自觉 员”变成 “信息领航 员”和 “信息工程师”。 院”的形象 ，就必须废除铁饭碗 ，实行全 员 坚持 图书馆人力资源管理创新 ，才能适应 聘用制，对现有人员实行公平竞争，择优上 新时代、新形势和新任务不断发展变化的 3 图书馆人力资源管理的现状与存在问 岗，让所有 员工能进能 出，职务能上能下 ， 要求。图书馆要能够获取知识与信息资源 题 待遇能升能 降，只有这样 ，优秀人才才能脱 的优势 ，提高社会和经济效益，提高管理水 在传统 的图书馆管理 中，虽然也很强 颖而 出，才能形成充满生机与活力 的用人 平和能力 ，开展人力资源管理创新是根本 调人才的引进和培养 ，但是缺乏人力资本 机制 。 途径 。这是图书馆生存和发展的基础 ，对 图 的概念 ，只是单纯从 图书馆的业务技术管 4．3建立人才培养机制，推行继续再教育 书馆 的改革和发展具有十分重要 的意义。 理和发展的角度来考虑 ，没有形成对于人 馆 员是 图书馆 的灵魂 ，充分发挥馆 员 力和智力的投入 、产 出、创新和发展的思 的主动性和创造性对图书馆事业发展起到 1 图书馆在知识经济时代的地位与作用 路 。由于图书馆是事 、I单位 ，长期忽视成本 决定性作用 。馆 员的业务能力是 图书馆发 在知识经济时代 ，图书馆的地位 、作用 管理，不讲究投入产出，在人事管理上侧重 展的重要 因素之 ·，为满足事业发展的要 都将取决于图书馆能否准确及时地 向读者 于编制管理 ，忽视人源资本管理 ，图书馆工 求 ，图书馆应十分 重视 对干部职工进行继 提供所 需信息的数量和质量 。要提高服务 作人员的职级和待遇既带有政府公务员管 续教育和再培训工作 ，加强对现代化科学 数量 和质量 ，离不开现代服务 设备和服务 理的色彩 ，又带有科研单位科技人员管理 技术知识的学 习。既要重视人才的教育学 手段 ，这就要求 图书馆必须建立与之相适 的色彩 ：馆 内各级负责人套用政府公务员 习和提高 ，又要重视使用人才 、吸 引人才 、 应的新型管理模式。这种管理模式要求图 序列，如局、处、科级等 ；其他人员套用科研 留住人才 ，要人尽其才 ，才尽其用 ，充分发 书馆管理人员必须具有创新精神 ，他们不 人员序列 ，如研究馆 员、副研 究馆 员、馆 员 挥人才的作用，提供人才的良好工作环境 ， 仅要做文献的