供电企业新进员工职业生涯规划管理策略研究.pdfVIP

责任编辑：熊 怡 刘 辉 TEL/010 供电企业新进员工职业生涯规划管理策略研究 文／张 绮 赵亚楠 近年来，随着供电企业新入职员工学历层次的提高 职业规划的研究显得十分必要。 以及自我优越感的增强，供电企业在人力资源管理方面 面临的挑战逐渐增加。对新进员工的职业生涯规划管理 供电企业员工职业生涯规划现状 是人力资源管理的重要方面，供电企业对新进员工的职 业生涯规划进行合理引导，可以实现员工与企业的共同 新进员工缺乏科学的自我规划设计 发展。本文分析了新进员工学历层次及对职业生涯规划 表2数据是某市供电公司新进员工对于职业生涯规 的认识情况，针对当前新入职员工对职业生涯规划认识 划的认识情况。从表中可知，100%的新进员工都认为职 的不足，提出了供电企业实施新进员工职业生涯管理的 业生涯规划非常重要，但是58.8%的人员对职业生涯规 措施。 划不了解，41.2%的人员只是有简单的认识，没有员工能