就业价值观对大学生就业质量的影响研究.pdfVIP

广东社会科学 ２０１４年第４期 就业价值观对大学生就业质量的影响研究* 潘文庆 ［提 要］通过梳理就业理论方面的文献，归纳出就业价值观对大学生的就业质量具有重要的影响。 通过调研２０１３年毕业生就业情况，发现大学生在薪酬福利、工作稳定性和单位性质等方面的看法对 就业质量有显著的负向影响；对职业发展空间、专业对口和兴趣爱好的看法对就业质量有显著的正向 影响；而求职时间、求职花费有助于提高就业机会，却也会降低就业满意度。据此提出了引导大学生 树立正确的就业薪酬观、扩宽就业视野、加强职业生涯规划教育等一系列措施建议，以期更好地解决 大学生就业问题，实现大学生高质量就业。 ［关键词］就业价值观 大学生 就业质量 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ Ｆ２４１．４ Ａ １０００－１１４Ｘ （２０１４）０４－００４０－０７ 就业是民生之本，中国共产党 “十八大”报告提出推动实现更高质量的就业要求。大学生 是国家最宝贵的人力资源，促进大学毕业生顺利就业和高质量就业，对建设人力资源强国和创新 型国家，具有重要而深远的意义。高等教育大规模扩招后，大学毕业生人数从１９９１ 年的９０万迅 速增长到２０１３ 年的６９９ 万，２０１４ 年更将达到７２７ 万①。虽然教育部数据显示，２００９ 年９ 月至 ２０１２年９ 月四年同期就业率分别为７４％，７６．６％，７７．８％和７８．１％② ，表明当前毕业生市场供 求基本平衡③。但由于近几年高校毕业生的规模均超过６００万人，每年仍然有数十万的高校毕业 生无法落实工作，就业形势依然严峻。 目前，影响大学生就业的因素有很多，既有外部环境因素，又有自身主客观因素，但是，外 部环境和自身客观因素在一定时期内基本保持不变，而容易改变的就只有自身主观因素，其中就 业价值观就是最关键的因素之一。所谓的就业价值观，是指大学生在就业过程 （包括就业动机、 就业定向、目标期望、就业选择范围、就业途径及就业方式等）中表现出来的看法、心态和行 为等价值取向，它是影响毕业生择业就业的主导因素。因此，研究大学生就业价值观，引导大学 *本文系教育部人文社会科学研究专项任务项目 “大学生就业价值取向变化特点及引导研究”的阶段性成 果。 ４０ 生树立正确的就业价值取向，是解决大学生就业问题的重要途径，对推动大学生实现高质量就业 具有重要意义。 一、文献综述 自从就业价值观提出以来，很多学者基于心理学、经济学和管理学的理论方法对此展开深入 的研究。２０世纪６０年代，萨帕从内在价值、外在工作价值和外在报酬对就业价值观进行了完整 的阐述，形成了最早的就业价值观结构理论，对后来研究产生了巨大影响。佛隆 （Ｖｉｃｔｏｒ ·Ｈ · Ｖｒｏｏｍ，１９６４）根据经济学理性人的假设，提出了择业动机理论，从理论上分析了就业价值观影 响择业的具体机制。同时，乔治·霍曼斯等借鉴管理学和经济学相关理论，提出了社会交换理 论，阐述了就业成功的本质，丰富了就业价值观的理论研究 （侯俊生，２００６）。 而具体到大学生就业价值观研究方面，龚惠香 （１９９９）通过调研和动态分析后得出结论： 自我实现因素正在慢慢超越经济收入因素，成为大学生就业选择时的第一考虑因素。费毓芳、余 新丽 （２００６）的研究更进一步地发现，大学生就业考虑的最重要因素分别是：能发挥自己的才 能、机会均等和公平竞争、单位在大城市、提供 “四金”，这说明了毕业生就业价值观的多元 化。闵维方、丁小浩等 （２００６）基于对就业质量的影响程度给大学生的就业价值观因素排序如 下：发展前景、个人才能发挥、经济收入和薪酬福利、符合兴趣爱好、单位性质、工作稳定性、 单位规模、工作环境、易获得的权利和社会资源、可兼顾亲友关系。洪芳、吴谅谅 （２００７）比 较研究了在校大学生和已工作的大学生的就业价值观，发现在校大学生在个人发展、社会声望和 物质报酬这三方面的诉求明显高于已工作的大学生，说明了在校大学生就业期望过高的特点。韩 丽勃 （２０１０）发现当年在择业指标中大学生最看重的是企业地域、性质和规模，最不看重的是 企业福利、待遇和是否专业对口。这再一次说明大学生就业价值观出现了新的变化，薪酬福利、 社会声望都不再是大学生就业考虑的唯一指标，就业地点、生活方式、人际环境等新的择业因素 在大学生就业价值观