执业医师考核方案.docVIP

附件 中央补助地方公共卫生项目 甘肃省乡镇卫生院招聘执业医师 考核实施方案 为切实加强我省中央补助地方公共卫生项目乡镇卫生院招聘执业医师管理工作，全面了解和掌握招聘执业医师工作期间的思想品德、工作业绩、作风纪律等表现，根据《卫生部医师定期考核管理办法》、《甘肃省医务人员考 核管理办法（试行）》和《省卫生厅、省人事厅、省财政厅关于乡镇卫生院聘用执业医师纳入正式编制管理的意见》（甘卫人发〔2008〕235号）精神，结合我省实际，特制定本实施方案。 一、总体要求 中央补助地方公共卫生项目乡镇卫生院招聘执业医师考核工作，涉及到招聘人员的切实利益，涉及基层卫生队伍建设和稳定。考核工作必须按照客观、公正和注重实绩的原则，采取平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，按照岗位职责对受聘执业医师进行德、能、勤、绩全面综合考核，考核内容包括业务能力测评、工作成绩和职业道德评定三个方面。 二、组织管理 招聘执业医师考核工作委托由服务地县（区）卫生局会同人社局，成立考核工作组织机构，主要承担考核工作的组织领导、监督指导、审核认定。受聘执业医师所在乡镇卫生院承担相应具体考核工作。考核工作实行县（区）卫生局局长、乡镇卫生院院长负责制，主要对考核的真实性和准确性进行把关，对考核结果签字负责。 三、考核对象和考核方式 （一）考核对象：2008年度甘肃省实施中央补助地方公共卫生项目乡镇卫生院招聘执业医师项目首批受聘执业医师。2009年及以后年度招聘的执业医师在5年服务期结束后，由各县（区）卫生部门提前组织做好考核工作，不再另行发文安排。 （二）考核方式：考核工作主要采取个人撰写5年工作情况书面总结材料、在全院职工会议述职及民主测评、县领导小组研究确定考核等次等程序进行。 四、考核内容和考核结果 （一）考核内容 1.业务水平。主要包括对医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗常规和规范的应知度，以及掌握本专业的基本理论、基础知识、基本技能和学习应用新理论、新知识、新技术和新方法的能力。 2.工作成绩。主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核其履行职责和遵守制度，工作态度、完成工作任务的数量、质量、效率的情况；服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，做到优质保量、按时完成任务，无旷工和超规定休假的情况。 3.职业道德。主要考核其政治态度、思想品质、职业道德、法制观念、廉洁自律的情况，是否遵守医德规范，依法执业、作风正派、尊重病人的人格、权利与隐私；有无以职谋私和不良行为记录。 （二）考核结果 考核结果是对招聘执业医师业务水平、工作成绩、职业道德三个方面综合考核的总体评价。考核结果分为合格与不合格两个等次。 1.合格：业务水平、工作成绩和职业道德三项考核均达到合格要求的为考核合格。 2.不合格：业务水平、工作成绩和职业道德三项考核中任何一项不合格，均为考核不合格。 3.在考核周期内有下列情形之一的，直接判定为考核不合格：工作业绩连续两年考核为基本合格的人员；违反《执业医师法》第三十七条第（一）至（十二）项规定的；违反卫生部《医师定期考核管理办法》第五章第二十七条（一）至（十四）项规定的；违反相关行业、专业、法律、法规和管理规定；无故旷工，或5年内累计缺勤天数在180天以上者。 五、考核实施 受聘执业医师所在乡镇卫生院对招聘执业医师的工作业绩和职业道德进行评定，并以适当方式对其业务水平进行测评，填写《甘肃省乡镇卫生院招聘执业医师考核表》，经乡镇卫生院负责人签字后，报送至县（区）卫生局复核审定。考核结果应通过县（区）卫生局网站公示，公示时间不少于3天。经公示无异议，由县（区）卫生局将考核结果汇总，由市（州）卫生局报省卫生厅人事处。 六、考核结果处理 对考核不合格的受聘执业医师，采取如下处理措施： （一）暂缓办理受聘执业医师正式录用审批手续，本人需自费在所在乡镇卫生院工作1年； （二）对受聘执业医师延长工作1年期满，再次考核不合格的，由县（区）卫生局可取消其转正录用为当地事业编制工作人员的资格，并给予公示。 （三）被考核人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起30个工作日内向县（区）卫生局提出复核申请。考核机构在接到复核申请之日起30个工作日内对考核结果进行复核，并将复核意见书面通知申请人。 七、工作要求 （一）各所在乡镇卫生院要高度重视，精心组织，依法组织和规范考核程序，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，严格执行考核规定，保证考核结果的真实性和准确性，确保受聘执业医师考核工作顺利实施。 （二）各有关县（区）卫生局要保证考核工作的严肃性，对不履行职责或者履行职责不到位，不按规定程序实施考核，弄虚作假，徇私舞弊，导致考核结果失真的乡镇卫生院和个人，要严肃查处，追究其主要负责人和相关人员的责任。 附件：甘肃省乡镇卫生院招聘执业医师考核表 附表