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PAGE 第 PAGE 8页 文件编号： 职工休假管理规定 编制： 审核： 批准： 发布日期：2008-12- 1 实施日期： 1 目的 规范职工休假管理控制程序，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围 公司在册职工。 3 职责 3.1 管理部是公司员工休假的归口管理部门，负责公司职工休假管理制度的制订、履行情况的监督、检查、考核及假期补偿工资的发放。 3.2 各单位按权限审批职工的休假申请，并按规定报送职工月度考勤报表。 4 管理规定 4.1 法定节假日 根据“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”（国务院令第513号）， 国家法定节假日按规定放假。 4.1.1新年，放假1天(1月1日) 4.1.2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 4.1.3清明节，放假1天(农历清明当日) 4.1.4 劳动节，放假1天(5月1日) 4.1.5 端午节，放假1天(农历端午当日) 4.1.6 4.1.7国庆节，放假3天(10月1日 4.2 探亲假 4.2.1 已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。若其配偶在公司居住三十天以上或取得北海市 4.2.2 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、管理部 4.2.2. 4.2.3 未婚职工或离异单身职工探望父母， 4.2 探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假二十天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程必须在250公里以上而且不能够利用双休日同家人团聚的。计算路程时以11市为中心，以市 4.2.6 按国家有关规定执行。 4.2.7 4.2 4.2.8.1 4.2.8.2 4.2.8.3 4.2.9 4.3 年休假 4.3.1 根据《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际，在确保完成工作任务的前提下，对连续工作1年以上的职工，可享受 4.3.1.1 4.3.1 4.3.1.3 4.3.1.4 4.3.2 4.3.2.1 4.3.2.2 4.3.2.3 4.3.2.4 4.3.2.5 4.3.2.6 4.3.2.7 4.3.2.8 当年休完年休假后，又发生4.3.2.1－4.3.2.6情形的，对当年度已休的年休假按事假处理 4.3.3 4.3.3.1 生产车间及相关部门在每年生产经营淡季安排职工年休假；销售部门根据公司统筹安排，动态调整。一般不跨年度安排，如因工作需要跨年度安排的，需由单位集中报管理部 4.3.3.2在职工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢生产等紧急工作任务或其他不可抗力因素，需要职工中止休假回岗工作，且该职工所在岗位及其技能具有不可替代性，职工 4.3.4为有效维护职工的休假权利，各单位必须安排职工休假。职工 4.3.5确因工作需要并经职工本人同意，不安排休假的，对职工应休未休的年休假天数，按该职工日岗位工资标准（车间定额人员日工资标准由公司每年核定）的300%支付年 4.3 4.4事假 4.4.1 4.4.1.1职工请事假一天以下（含一天），所在单位 4.4.1.2职工请事假二天以上（含二天）、五天以下（含五天）由管理部 4.4.1.3 4.4.1.4职工请事假十天以上董事长批准 4.4.2 4.4.3 4.5 婚假 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 职工休婚假应凭结婚证到所在单位办理请假手续，职工婚假在领取结 4.6 丧假 4.6.1 4.6.1.1 4.6.1.2兄弟姐妹、外 4.6.2 4.7 病假 4.7.1 职工因病休假，请假期限根据实际病情而定。须凭北海市医保定点 4.7. 4.7.3 职工患病或非因工负伤连续医疗期在六个月以上者，关系转出原单位，挂靠管理部，按长病人员管理。若病休时间超过国家规定医疗期的，公司可以按照劳动法规解除劳动合同。 4.7. 4.7. 4.7. 4.6.8各单位领导和工会小组要关心和了解本单位 4.8 护理假 配偶产假期间，男方属本公司职工的，给予护理假10天。 4.9 例假 凡一线有工时定额的女职工经期期间，由各单位的女工委员，根据女工“月经卡”提请车间领导安排休息二天。 4.10 保胎假 女职工怀孕未满7个月,确因身体状况适应不了原工种，原单位又无法调整工作岗位的，经北海市医保定点医院证明，经所在单位批准，可请保胎假。 4.11产前休息假 女职工怀孕满七个月后，确因身体状况适应不了原工种的，由原单位安排力所能及的劳动，并给予产前两周休息假。 4.12 产假 4.12.1女职工产假，按《关于计划生育工作的若干规定》，属正常生育的，产假为九十