女性就业歧视问题与研究.docVIP

摘 要 伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。 本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况，分析了就业歧视的理论，分析了我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现，从消除就业性别歧视，完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责，给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度，完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。 关键词：就业歧视，女性就业，反就业性别歧视，劳动力市场 目 录 摘 要 I 一、绪论 1 （一）选题的背景及意义 1 （二）国内外学者研究 1 二、基础理论 4 （一）就业歧视概述 4 （二）就业歧视产生根源的不同理论 5 三、我国女性就业的不平等的主要表现及其原因 7 （一）女性就业不平等主要表现 7 1. 女性就业质量不高，产业分布不均 7 2.招聘过程中存在的性别歧视 7 3. 就业机会性别歧视 8 4.女性就业结构不合理，性别工资差距扩大，女性失业数量多 10 （二）女性就业不平等的主要原因 10 1.女性的自身因素 10 2.受教育方面的原因 11 3．用人单位因素 11 4.非正规就业影响了女性经济地位和职