我国制定_反就业歧视法_若干问题与研究_李雄.pdfVIP

Tsinghua Law Journal 清华法学 Vol14, N o15 ( 2010) 56 李 雄 刘山川* 面临日益严重的就业歧视问题, 无论是我国的决策层还是学 , 其主流观点几乎都认可 这 一事实: 我国已经具备制定一部统 一的 5反就业歧视法6 的最佳时机5反就业歧视法6 (专家建议 稿) 的出台是我国反就业歧视事业的 一项重要阶段性成果, 但同时也把反就业歧视领域中许多深层次 问题推到了我们面前: 5反就业歧视法6 的立法目的仅仅是保障平等就业权吗? 5反就业歧视法6 的适 用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员? 我国应采取 一个什么样的就业歧视定义模式? 我国应 如何设立反就业歧视的专门机构? 我国反就业歧视的司法救济机制应如何设计? 我国应如何建构就业 歧视的法律责任制度? 上述问题已经成为我国 5反就业歧视法6 设计者们必须认真对待的新