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劳动关系协调基础知识 现场调查 问题一：您目前从事什么职业？ 问题二：您参加本次课程的目的是什么？ “协调”——“和谐” 关于和谐 ☆和睦协调——《诗·周南·关雎》“关关睢鸠” 汉 郑玄笺：“后妃说乐君子之德，无不和谐。” ☆配合得匀称、适当、协调——《晋书·挚虞 传》：“施之金石，则音韵和谐。” ☆使和睦协调——宋司马光《瞽叟杀人》： “所贵於舜者，为其能以孝和谐其亲。” 关于协调 ☆配合得适当 ☆使配合得适当 ☆和谐一致；配合得当——就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。 关于人 关于人 人、组织、社会的关系 关于劳动关系 ?关于劳动关系协调员（师）? 2007年11月，劳动和社会保障部门公布了新的职业信息，其中包括劳动关系协调员，这是自2004年以来，公布的十批106个新职业当中最新的一个职业之一 ?关于劳动关系协调员（师）? 是什么？ 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。 关于劳动关系协调员（师） 做什么？ 主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作。 关于劳动关系协调员（师） 关于劳动关系协调员（师） 关于劳动关系协调员 关于劳动关系协调员 劳动关系协调的发展前景 关于考试 看书看书多看书 练习练习再练习 第一章 劳动关系 第一章 劳动关系 一、劳动关系的概念 二、劳动关系与劳务关系 三、劳动关系调整机制和手段 四、工会组织在劳动关系调整过程中的 地位和作用 五、我国调整劳动关系的制度 第一章 劳动关系 一、劳动关系的概念 也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动使用者所结成的经济关系总称。 主体：劳动者（团体工会） 用人单位（团体企业协会） 政府（广义，P3） 第一章 劳动关系 《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第一章 劳动关系 劳动法律关系的构成条件： 第一章 劳动关系 劳动关系的表现形式（P5） 合作、冲突、力量、权力 第一章 劳动关系 二、劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 特点： 1、双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系，是通过劳务合同建立的民事权利义务关系；提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准； 2、劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。 第一章 劳动关系 第一章 劳动关系 三、劳动关系调整机制和手段（P13） 劳动关系的调整是一个把冲突转化为管理规则的过程，即劳动权利义务的设定和维护，其目的是使劳动关系良性运行和发展，达到和谐。 作用：化解、疏导、预防和调节 调整机制和手段：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法 第一章 劳动关系 四、工会组织在劳动关系调整过程的职能作用 工会是劳动关系矛盾的产物。 工会指由雇员组成的组织，其首要任务是通过团结工会，争取改善雇员的工作条件。 工会主要以集体谈判的方式直接参与劳动关系。 第一章 劳动关系 工会在处理劳动关系中的功能 1、通过申诉/仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳动争议的裁决； 2、通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益； 3、通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护员工的利益； 4、可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突，协调对雇主的立场。 第一章 劳动关系 五、我国调整劳动关系制度 劳动合同和集体合同制度 三方协调机制 劳动标准体系 劳动争议处理体制 劳动保障监察制度 第二章 劳动保障法律和政策 第二章 劳动保障法律和政策 一、劳动法律关系 二、劳动法律关系的运行 三、劳动法的宗旨和原则 四、我国劳动法律体系的内容 第二章 劳动保障法律和政策 劳动关系=劳动法律关系？ 第二章 劳动保障法律和政策 一、劳动法律关系