HRM提升竞争力~.docVIP

HRM如何帮助企业提高竞争优势 一、人力资源管理的相关概念 (一)人力资源的定义 广义的说,智力正常的人都是人力资源. 狭义上看,它有多种定义,我们主要采取以下定义:人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面. (二)人力资源管理职能 1、战略规划 人力资源管理可以通过降低成本、增加产品和服务的差别为企业获得竞争优势，因此通过人力资源管理获得竞争优势必须以战略的眼光进行。事实上，企业竞争力的外部表现形式是具有竞争力的产品或服务，而企业竞争力的创造源是企业内部的员工. 2、获取与配置 人员招募又称为人员获取。主要是基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。 3、员工发展 员工培训及开发主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训 在岗培训 轮岗 员工继续教育计划 辅导，训导 4、员工保障与保护(一是通过薪酬管理,二是人力资源保护,三是对员工实行社会三大保险) 人力资源管理有助于组织达到以下目标: (一) 协助组织完成发展规划。(二) 有效地运用人员的能力与技术专才。(三) 促使组织成员的工作士气