【论文】基于企业文化视角的人才流失问题分析.pdfVIP

基于企业文化视角的人才流失问题分析 管理科学 曾国平 黄晓兰 (重庆大学贸易与行政学院 重庆 400030) [搐 要】企业在参与经济活动的过程中必然存在竞争，而竞争归根到底是人才的竞争，如何留住人才就成为一个永恒的企业管理课题。本文在对人 才与人才流失的危害分析中，阐述了留住人才的重要性，深入分析了企业文化建设对留住人才的作用，并在此基础上从企业文化角度提出了解决人才流失 问题的对策建议。 [关键词】企业文化 人才流失 对策 一 、 引言 式、思维模式和价值观。企业文化之所 以特别重要，是因为文化要素决定了 随着市场经济的迅速发展和知识经济的到来，人力资本逐步取代物质 战略、目标和运营模式。文化可以改变人的思维，改变人的价值观，人的需 资本成为经济增长的发动机 ，企业之间的竞争越来越激烈，而人才是企业 要和潜在的欲望。同理，企业文化也可以改变其人才的思维、价值观、需要 核心竞争力的关键和竞争优势的源泉 。所谓人才 ，对每个企业