对我国企业人力资本产权问题及制度完善.pdfVIP

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2017-08-30 发布于安徽
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对我国企业人力资本产权问题及制度完善.pdf

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西南交通大学学报(社会科学版) 2008年10月 JOURNALOFSOUTHWESTJIAOTONGUNIVERSnY 0ct．2008 第9卷第5期 (SocialSciences) V01．9No．5 论我国企业人力资本产权问题及制度完善胡茂 (广东商学院管理学院，广东广州510320) 关键词：人力资本；人力资本产权；产权制度；产权主体：产权激励摘要：员工作为企业人力资本产权主体，应享有使用、投资、收益等权利。然而，我国企业在发展过程中，受到特定的社会、经济、制度等因素影响，造成企业人力资本产权主体地位不平等，以及与此紧密相关的产权不明晰、权益缺失等问题。因此，必须建立和完善有关企业人力资本产权的制度，明确劳动者人力资本产权主体地位，并着力完善人力资本产权市场，以消除人力资本产权问题对员工激励以及企业发展造成的障碍。中图分类号：F249．21 文献标志码：A 文章编号： OntheHuman inChinese CapitalPropertyRights Enterprises HUMao 1 (Collegeof University 50320，China) Management，GuangdongofBusiness，Guangzhou of Keywords：humancapital；humancapitalpropertyrights；propertyrightssystem；mainbody of propertyfights：incentivepropertyrigat8 themain ofhuman inthe be Abstract：Staff，asbody rights enterprise，should capitalproperty entitledto andother the ofChinese Use，investment，income rights．Butdevelopmententerprises，which are to andother risetoseine such social，economic，institutional subjectspecific factors，give problems as statusofthemain ofhuman unequal body capitalpropertyrights，indistinctpropertyrights，and of ordertoresolvetheaboVe-mentionedwhich theincentivetostaff deficiencyrights．In problemsimpede the isessentialtoestablish