企业契约理论及思考.pptVIP

* 国企改革中如何对待那些高管，需要认真思考，一方面他们很多人并不是真正的职业经理人，那么过高的年薪和回报显然不合理；另一方面，对待真正的人才，要敢于改革薪酬机制。 引入人力资本产权要特别防止国有资产被非法侵吞。 * 最后展望 如果哪一天解决了如下两个问题： 人力资本的精确计量 （与非人力资本同等地位的）人力资本风险分担机制。 那么，资本主义退出历史舞台的日子也就不远了。 * * 不完全合约理论假设在劳动市场中，普通工人的人力资本具有通用性(Dow,1993)，且缺乏可担保性；相反，物质资本的投资具有专用性和不可证实性，合同难以对其投资和使用事先作出完全规定。物质资本专用性意味着投入企业中的实物资产缺乏流动性，一旦改为它用，其价值极低。 * 所以工人掌握剩余控制权和剩余索取权而出资方仅仅领取固定资本租金的劳动管理型企业不会是最优的企业组织形式，因为资本家面临工人潜在过度和滥用资产的道德风险或“套牢”风险，缺乏投资的积极性。鉴于此，把企业的剩余控制权和剩余索取权交给资本家，让他们来决定专用性资产的投资，承担相应的风险，这样的产权安排最有利于提高整个社会福利水平。 * 不完全契约理论的反思：一个思考问题的全新视角。 但其有限理性假设前提致使许多论述只能停留在定性层面 何况什么才是真正导致契约不完全的原因，到目前并没有一致的观点。 * 6.委托-代理理论 在20世纪80年代中期之前，经典