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全球化趋势中的当代跨国公司研究 论文摘要：目前，跨国公司作为全球经济一体化的主要形式得到了迅猛发展，而其发展过程中所面临的问题及形势成为影响其发展的关键因素之一，加深对这些问题重要性的认识，合理克服这些壁垒对跨国公司的发展具有重要的意义··· 关键词：全球化、跨国公司 在全球化趋势愈渐加剧的今天，全球经济正在经历着一轮又一轮跌宕起伏的风潮。随着经济全球化的发展、资源的整合以及产业结构的调整，当代跨国公司应运而生。这篇论文将要着重探讨全球化趋势中的当代跨国公司的研究。全文分为三部分，首先将介绍目前全球化趋势的基本现状，接着将分析当代跨国公司所面临的问题及形势，最后一部分将探讨在全球化趋势中建立和完善当代跨国公司的对策。 目前全球化趋势的基本现状 全球化（globalization）是个具有煽动性的词，它是20世纪80年代以来在世界范围日益凸现的新现象，是当今时代的基本特征。 那么什么是全球化？以往的全球化给我们带来过什么？ 1．什么是全球化; 全球化还没有统一的定义，一般讲，从物质形态看，全球化是指货物与资本的越境流动，经历了跨国化、局部的国际化以及全球化这几个发展阶段。货物与资本的跨国流动是全球化的最初形态。在此过程中，出现了相应的地区性、国际性的经济管理组织与经济实体，以及文化、生活方式、价值观念、意识形态等精神力量的跨国交流、碰撞、冲突与融合。 全球化是个进程，指的是物质和精神产品的流动冲破区域和国界的束缚，影响到地球上每个角落的生活。全球化还包括人员的跨国界流动。人的流动是物质和精神流动最高程度的综合。抛开技术进步因素，全球化是资本的全球化，亦是关于资本之“主义”的全球化，即利润至上观的全球化 2. 全球化带来什么； 人类不能忽視全球化的发展及其可能产生的风险。对全球经济而言，如何在经济全球化的趋势中，仍能为地方经济的保存与发展有所贡献，并促使两者能兼容并蓄，乃是一项重要挑战。无论我们是否处在一个空前的全球化过程里，以往的经验都具有启发性。全球化的历史经验可以分成四大类：道义问题；收益问题；趋同与逐异问题；国际主义与民族主义问题。而以下四个全球化特征正对应着这四个问题。 缺少法治道义的全球化。 无法预知国家损益的全球化。 刺激追求差异的全球化。 促进民族主义和国家疆界的全球化。 3．全球化的利与弊； 拥护者憧憬它会给整个世界带来空前的进步和繁荣；批评者断言它会给发展中国家带来贫困、战争甚至文化灭绝。当国际化开始倾向于代指这样一个过程时，今天的全球化用来区别一系列的趋势，很多是在二战后变得尤为突出。它们包括： 全球范围内的通用标准的数目增长，例如：版权法 国际贸易以比世界经济增长速度更快的速度增长 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长 全球金融体系的发展 更多的国际间的文化影响，例如通过好莱坞电影的出口 国际旅游业的发展 通过诸如互联网和电话等的技术使得共享的信息资源不断增长 提升自由贸易 减少或消除资金控制(资金控制会影响贸易发展) 较少或消除关税；建立自由贸易区来降低关税 减少、消除对当地产业的津贴补助金(达到公平贸易) 知识产权保护 在国家间对知识产权法律进行协调（通常来说，是添加更多限制） 跨国界承认知识产权限制（例如，在中国获得的专利权可以在美国获得承认） 很多的趋势被各种各样的全球化支持者的组织看作是积极的，在很多情况下，全球化受到政府和其它人积极地推动。有这个样一种经济理论：相对优势使得自由贸易可以使得资源分配变得更加有效，并且对参与贸易的双方都有利。但也有很多反全球化运动认识认为这些是有害的。 文化多样性的减少 移民的增长，包括非法移民 全球经济发展的问题 当代跨国公司所面临的问题及形势 目前，跨国公司作为全球经济一体化的主要形式得到了迅猛发展，而其发展过程中所面临的问题及形势成为影响其发展的关键因素之一，加深对这些问题重要性的认识，合理克服这些壁垒对跨国公司的发展具有重要的意义。 1．当代跨国公司内部所面临的文化壁垒问题； 随着跨国公司本地化策略的实施，内部多元文化环境使内部文化壁垒具有重要的研究意义。企业内部，企业和员工之间，上级和下属之间，员工之间，在一定程度上都存在着文化壁垒。而跨国公司内部由于文化壁垒所造成的文化冲击现象俯拾皆是。 　　壁垒1：价值观差异。在跨文化企业中，价值观差异是沟通的最大障碍。在中国，关系是一种生存哲学，做事要处处考虑人情因素。而大多西方跨国公司提倡的却是平等沟通的交流模式。领导者喜欢一对一的沟通，如果领导发现你工作出现问题，一般不会因为人情关系给你留情面，会直接考虑你的去留。 　　壁垒2：文化惯性。跨文化企业某一特定文化中的成员，总是表现出一定的文化优越感，会以自身的文化价值和标准，去惯性地解释对待其他文化群体。