试论管理哲学基本问题.pdfVIP

2009 年第 6 期 广西社会科学 N O . 6 ,2009 (总第 168 期) GUAN GXI SHEHU I KEXU E (Cumulatively ,N O . 168) 试论管理哲学的基本问题 李宏伟 ( 中国人民大学哲学院 ,北京 　100872) [摘要] 　作为一门对管理学基本原理批判和反思的学科 ,管理哲学存在着一个基本问题 , 即人与组织的 关系问题 。其中 ,人与组织的共生是管理的存在基础 ,人与组织的共建是管理的实践过程 ,人与组织的共赢 是管理的价值功能 。 [ 关键词] 　人 　组织 　管理哲学 　基本问题 [ 中图分类号] 　B 15 　[ 文献标识码] 　A 　[ 文章编号] 　1004 - 69 17 (2009) 06 - 0044 - 05 　　一 、问题的提出 的、政府的、教育的、军事的、非政府的等管理中处于 任何一 门学科都有 自己的基本 问题或最高 问 中心地位的重大问题 ;是一切管理学的中心和灵魂 。 题 。所谓学科的基本问题 , 是指在学科中居于支配 分析管理哲学的基本问题旨趣在于分析和研究管理 地位 ,并且贯穿于学科的全部内容和全部过程的重 理论的论证结构 、基本概念和原理的构成方式 、定义 大问题 。在美国哲学家奎因看来 ,任何一种理论体 和证明方法 ,提高哲学论证的明晰性 ,推进哲学研究 系都会作出某物存在的本体论承诺 , 不管这个“某 的精密化和严格化 ;并通过明晰理论的结构 ,析出哲 物”是物质性的 ,还是精神性的 ,或者是两者的杂拌 , 学论证所依赖的最高前提 ,推进管理问题深化发展 , 即使这个理论体系的构建者根本不赞成或拒斥本体 预示管理理论“转向”的前景 、趋势和可能性 ,梳理 、 论 ,他都无法摆脱 自己自觉或不 自觉地作出本体论 归纳中外管理思想的演变轨迹 。笔者认为 , 管理哲 承诺 。管理学理论的构建者也是如此 , 即使没有本 学的基本问题是人与组织的关系问题 ,其中 ,人是处 体论的凸现 , 也逃脱不了本体论预设的宿命 。只不 于各种社会关系中的社会人 ,组织指管理的形式系 过这种本体论承诺在组织与管理理论中 ,往往为研 统 ,即服从于基本的社会规则和技术规则且与内外 究者“自明”预设的前提所遮蔽 。 环境互动交融的有机整体 。试论证如下 。 管理学本身即是一门复杂的学科 ,尤其是 20 世 二 、人与组织的共生 :管理的存在基础 纪 80 年代管理学大师孔茨归纳出“管理学的新丛 人与组织是密不可分 、辩证统一的。人是社会 林”后 ,管理学理论 、流派更是纷繁复杂 , 不断壮大 。 人 ,任何个人都隶属于或大或小的组织之中;而任何 而管理哲学 ,袁闯认为它是“对管理的哲学理解和处 一个组织都是由两个或两个 以上的人组成的集体 。 理 ,主要涉及价值观 、认识论与方法论”,并将其问题 人的本性是社会性 ,在相互依存关系中开展合作和 域划分为三个层次 : 形而上学层次 、方法论层次 、企 组织活动的倾向是其固有的本性 。“组织”几乎是当 业与一般组织层次[ 1 ] 。批判 、反思种类繁多的管理 今管理理论使用频率最高 、关注度最高的字眼 , 因为 学理论 ,管理哲学亦会围绕一定的核心问题展开 , 即 在现实生活中 ,组织的普遍存在己经是不争的事实 , 总存在着一个管理哲学的“基本问题”。这一基本问 政府类 、企业类 、教育类 、军事类 、公益类等各类组织 题是各种不同流派的管理学所共同拥有的、最具普