以EHS推动我国企业社会责任进程.pdfVIP

以E Hs施劲绫回钓企业社会责侄递第呈 口徐挺 [摘要]长期以来，世界各国推行企业社会责任时主要依靠强制手段。这种手段虽然有效，但并没有解决 企业社会责任对企业形成的责任和利益间的冲突，因此它的使用是有局限性的。审视新兴的企业EHS管理体 系，不难发现它在一定程度上协调了责任和利益的关系，也许这-3-以成为推行企业社会责任的一条新途径。 [关键词]环境健康和安全；企业社会责任 Abstract：The of Social hasbeen oncoercionfora implementationCorporateResponsibilitylargelydepended long time．Itis tobe itislimitedbecausetheconflictbetweenthe interestsandthe provedeffective，but enterprise enterprise burdensmadeCSRstillremains．鼢即welearnaboutEHS．wewillfindthatthisnew easesthe by managementsystem above itcallbeanewto CSR． contradiction．Perhapswayimplement Health Social and Keywords：EnvironmentSafety，Corporate Responsibility Social 业管理上。职工参与企业治理，当然可以稳固劳资关 企业社会责任(CorporateResponsibility，简 称CSR)的概念，最早产生于19世纪末20世纪初的系，使企业有更强凝聚力。然而，不可否认的是，劳资 美国。它强调企业除了应为股东盈利外，还有为所有 双方毕竟只是“利益相关者”而非“利益共同体”，如 利益相关者，包括雇员、债权人、社区等群体谋利的责 果双方利益发生冲突，这一民主决策的方法更多的时 任。上世纪末，随着经济全球化和贸易自由化的进程， 候是把问题引向复杂化。哈佛大学的法学教授Robert CSR开始成为世界性的社会问题。 Clark就明确指出，德国式的员工参与制度不具效率。 一、CSR的难题：责任和利益如何统一 职工参与企业管理如此，债权人、社区代表和环保组织 企业社会责任理论自提出后，在近一个世纪的时 进驻企业也存在着大致相同的问题。 间内，并没有得到足够的重视。学术界很早就指出，这 另一方面，CSR的标准化进程也并不如想像中顺 Account— 种沉默不是偶然的，因为企业社会责任理论存在着极 利。“非政府组织”社会责任国际(Social 其严重的先天不足——它与企业的盈利本质发生了激 ability 烈冲突。企业经营的最强大动力始终源于追求利润最 第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准—— 大化，而在传统的观念里，“责任”就意味着成本。即 SA8000认证体系，旨在通过有道德的采购活动改善全 便把这个“责任”压缩在“利益相关者”的小圈子内， 球工人的待遇和福利，最终达到公平而体面的工作条 分摊的利益还何谈最大化呢? 即便在劳工权益再度成为热点的今天，企业社会 该体系的采纳。然而，SA8000虽名为“自愿性标准”， 责任理论的这个顽疾看上去依然没有解决。企业响应 实则其背后常有强大的国家意志给以支持，并被打上 不足，通常的方法是靠法制手段强制推行，从上世纪 了浓重的西方价值观和人权