公平理论在现代组织管理中的运用.pdfVIP

管理/制度 公平理论在现代组织管理中的运用 □文/王 珏 邢台学院 河北·邢台） （ ［提要］ 本文通过对公平理论及其局限 1、公平感本身具有很大的主观性。公平感 中，难免会出现员工感到不公平的问题，要从 性研究的基础上，对消除员工不公平感问题进 是个人的一种主观感受，而这种主观感受更多 根本上得以解决，建立有效监督机制不容忽 行分析探讨。 的会受到参照对象的报酬与投入影响。而在进 视。当员工出现不满，怎样高效、快速地进行反 行比较时，人们更加容易高估自己的投入，低 馈，并能够通过有效途径进行解决，这就要求 关键词：公平理论；管理；企业文化 估参照对象的投入，低估自己的报酬而高估参 管理者应该建立有效监督机制。 中图分类号：F27 文献标识码：A 照对象的报酬，这种建立在主观基础上的感觉 4、塑造良好企业文化。如果