过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究.pdfVIP

第23卷第 1期 管理科学 ISSN1672-0334 V0I．23No．1 65—74 2010年 2月 JournalofManagementScience February，2010 ◎ 过度自信对雇员工资契约 选择影响的实验研究 黄健柏 ，似 口昕 中南大学 商学院，长沙 410083 撞委 ：在对 Hyatt等实验研究思路进行改进 的基础上 ，采用五阶段单 因素被试间可控模拟 实验 的方法，以45名 自由招募的具有不同专业背景 的大学生为研究对象，以乘法运算为实验 工作任务，研究-3雇 员拥有相对不完全的个人工作能力认知时，由此 引发 的过度 自信对雇 员 工资契约选择的影响。研究结果表 明，对个人能力认知不完全的参与者 比对个人能力认知相 对完全 的参与者更有可能对其个人的绝对