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2014 年6 月下 总第315 期 dio: 10. 3969/j. issn. 1004-8146. 2014. 06. 196 人力资源 人力资源与岗位的模糊匹配 田轲 范庆辉 西安交通大学经济与金融学院 陕西西安 710061 摘要：本文致力于通过隶属函数对人力资源匹配进行模糊评价和数学化，进而把实际问题转化为以 人力资源总效用最大化的单目标规划模型。文章首先介绍了人力资源和岗位的匹配程度的数学化和隶属 函数的确定。然后，阐述了无量化和主成分分析的数据加工方法。最后确定各类约束条件并利用上述得 到单目标规划模型。 关键词：模糊评价 隶属函数 匹配矩阵 单目标规划 ▲▲一、人力资源匹配的模糊评价 行评估和测度，一般来说，指标的量纲是不一致的，如上述讨 随着社会的发展和全球化的推进，以及企业组织结构的日益 论的B 、C 中，B 为模糊评