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培训坊 内观式培训：让员工学会自我“修炼” 文／杨  怡  丁莉莉 随着领导力理论的发展与科学量化领导力评估范式 事物真正的面目。它是通过如实观察自身状态，从而净化 的出现，越来越多的实践证明领导力是可以学习和发展 身心的一个过程。 的。但是在传统培训中，我们对提升领导力的教学往往 在近代，内观多运用在心理医学治疗、个人身心修炼 投入精力很多却收益很少，这到底是什么原因？这其中 以及人格完善、领导力发展等方面。 最主要原因是长期被动的培训，轻视主观影响因素。换 内观式培训的含义 种说法，即受训者主动认知自己的意识不够强烈。开展内 内观式培训是以自我认知为基础，借助测评工具， 观式培训的目的，就是要使受训者挖掘自身更深层次的 探寻影响行为风格的人格特质，从而激发自我调试、自我 内隐动力、激发内在潜质与潜能，由内在因素驱使被动培 完善的一种培训方式。这种培训方式有助于受训者准确 训变为主动培训。因此，内观式培训作为领导力开发的具 认